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昨天我们用一个比喻来说明一个在职场中很常发生的事情，就是左右为难。话说，在一个工作环境里面，如果两个老板吵起来的话，我应该怎么办？尤其是，这两个老板都各自拥有处决我的实力和可能，那么，我是不是要好好的两边都讨好。可是往往最后，如果你是这样想也这样做的话，最后很有可能是双输，两边都得罪了，搞到最后很有可能你在这个公司完全呆不下去。不过呢，昨天的节目也说了一个硬道理，那就是你是否拥有很强的硬实力十分的关键。很多人遇到左右为难的状况的时候，想到的事情，根本不是自己有没有硬实力，而是想要发挥自己的软实力来解决掉问题。虽然软实力确实可以在某些时刻很好用，我也不否认软实力在职场上的重要性。但是假如你只有软实力，而没有硬实力的话，那么你就很容易时常遭遇到这种左右为难的状况了。毕竟，如果你的硬实力很强，没有人想要为难你的，因为大家都知道你对公司很重要，逼走了你，对谁都没有好处。能够做到这样子，不是单单靠软实力就做得到的，你还必须配备相当强的硬实力。
讲到这里，我们就似乎忽略了另外一种状况，也就是一样会遇到左右为难的状况，甚至自己硬实力很强，但是软实力如果真的跟不上，也还是会持续左右为难的状况。那是什么呢？答案揭晓，那就是老板这一个职位。没错，你不要以为只有顶头上司才叫老板，付钱给你的客户也可以叫做老板，甚至某种意义来说，这种老板更加的重要。换句话说就是，如果你只是一个打工一族的话，你的老板其实相对来说是比较确定的，你知道这个人在短期内就是你的顶头上司，他就是决定你的酬劳多寡和功过评比的那个人。在这种状况之下，我们是相对比较容易应付的，哪怕拥有老板权力的人有很多个也无所谓。
但是，身为一个创业者，或者直接就是站在最高的位置的人，他们的老板才更加的难以应付。因为这时候，能被他们叫做老板的人，有董事局、客户、供应商、甚至还有一个最难搞的老板，叫做市场。所以这时候你看，是不是感觉上事情就变得复杂了。因为市场是千变万化的，偶尔他会需要你用耐心来慢慢打磨，偶尔他又需要你雷厉风行的快速行动。更可怕的是，这些老板们，不会直接告诉你在整个过程之中，你到底做对了什么还是做错了什么。而是直接用结果来告诉你，你最终的成绩是怎么样。因此，能不能在整个过程之中抽丝剥茧，把真正的关键找出来，就是身为一个企业家最重要的技能。
讲到这里，我必须强调，我并不是在给资方说话。有些老板很坏就是很坏，有些老板剥削员工就是在剥削。但是，不管你的老板对你有多坏都好，你都必须要记得三个最基础的原则。第一，千万不要让自己的自尊体系，建立在别人的身上，不要期望别人怎样对你。你能够做的只有，管好你自己做出的行为，和说出的话语。最好的结果当然是通过你的行为和语言来影响别人，但是千万不要让自己的所有情绪和自尊都交给别人来控制。第二，就犹如我开头所说，和昨天所说的，硬实力才是硬道理。你必须要具备很强的实力，而且是去到那里都吃香的实力。这样一来，哪怕你的现任老板对你一点都不好，真的在剥削你，你也完全可以选择离职，换一个公司，换一个老板。但是如果你的实力并不足以支持你这么做，那么与其你在那边浪费时间来抱怨，不如专心增加自己的硬实力。第三，也就是最后，了解了老板也会左右为难之后，我们更加要懂得给自己打造一个安全网。不管你是一个打工族还是一个创业者，你都需要经营你的职场能力，打造一个属于你自己的职场安全网。这个安全网的打造，是不容易的，绝对不是你万事都只想到保护自己，或是万事都选最简单的方法来做就可以的。因为越简单的道路，会越走越难，走到最后甚至可能会变成死路一条。你需要的安全网，是一张可以经得起时间的考验和状况的考验的。所以，花费更多的心思，好好琢磨怎么做好自己的工作之余，还要战战兢兢的付出更多的时间和心血来完善你的工作，甚至是抽出时间来增强自己的实力，才是最有效的安全网打造模式。这个模式虽然困难，而且很不好走。但是，越困难的道路，才会越有机会越走越容易。
最后要问大家的问题就是，简单的道路但是越走越窄，困难的道路但是越走越宽，这两条路里面，你会选那一条路来走呢？欢迎在下方的留言区留言，和我分享讨论吧。
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天地海 著
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