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今天开始，我们来聊一系列看起来是对立的概念，但是我们都需要拥有的概念。这听起来似乎很违反直觉，但是让我来给你第一组这种看似对立，但是你需要都具备的能力，这两种能力就是理性思维与感性思维。
很多时候，我们的心里面会有一个声音冒出来，到底我们应该要理性一点，还是要感性一点。有趣的是，很多时候，我们都会这么和自己说，我们应该要理性一点，我们要运用意志力来抵抗自己的感性，克服因为自己的情绪所带来的问题。但是，今天我想要告诉你的是，这个想法其实有点不对，因为，如果你会这么想的话，你其实在拒绝感性给你带来的好处。这怎么说呢？因为唯有感性，我们才可以真正弄出一个好的作品。因为不管你从事的工作是什么，只要是和创造作品有关的话，和吸引人注意力有关的话，那么你就需要感性的能力来创造出一个吸引人的作品。
但是，很多从事这种需要创意能力的工作的人，就会觉得，他们不需要理性，只需要感性就好。这些人包括了一些创作的人，比如剧作家、比如设计家、甚至包括作家、Youtuber等等，也包括了一些很专业的人士，比如律师、医生、工程师之类的。他们最喜欢说的一句话就是，我们这么做是为了让这东西变得更好，或者是我们要传递一些很重要的理念。这些句子背后的意思是，我们不是太在乎其他事情，比如成本考量，比如老板需求，比如客户需求，比如销售考量等等的。但是，这也代表了，这些人的心中，其实并不具备理性的思维。而我们大家都知道，理性思维很重要，非常的重要，尤其是我刚才讲的那几件事情，成本、销售、客户、老板，更是一定要去考虑到的事情。
所以，讲到这里的话，我在开头所说的那句话的意思似乎就很明显了，我们不可以只是拥有理性思维，我们也不可以丢弃感性思维。换句话说就是，理性思维和感性思维，我们都必须要具备。而要让你更加的了解这理性与感性兼备的课题，我们来看一个成功将两种思维融合的例子，这个例子就是Netflix。
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| Netflix 的商标 图片来源：By Netflix - https://www.netflix.com/, Public Domain, https://commons.wikimedia.org/w/index.php?curid=46541697 |
我们曾经说过了Netflix这一家公司，在第505集的时候，我们说了Netflix这家公司的刻薄之处。他们会直接把员工当成年人，不照顾员工的情绪，给员工创造挫折，甚至还会提升筛选人的标准，让员工做好被淘汰的准备。这些无疑都在显示着Netflix这家公司的冷酷，以及他们的理性。同时，Netflix还利用演算法和大数据，找出观众最喜欢的电影类型，然后就专门拍这种电影。这一切的一切，都在显示着Netflix的理性。但是，这一家公司毕竟是一家网络电影串流平台，所以，他们也很感性。他们会拍出很好看，很吸引人，很调动人情绪的电影或影集。他们也会为了让自己的员工创意发挥出来而让员工可以自己选择工作的模式。所以，在Netflix上班，上下班的时间你可以自己决定，在哪里上班你也可以自己决定，甚至怎样上班你也可以自己决定，就是上班的模式和规则可以由员工自己决定。所以，这是不是看起来又是一个很感性的公司，很照顾员工的公司呢？
所以，当自由和严格互相冲突，当感性与理性互相冲突的时候，Netflix依然还是活得好好的。甚至不止是好好的，Netflix已经因为这一套感性与理性的结合，成为了这十年来成长最快的公司之一，也为股东们的投资赚到了很大的回酬。所以，问题来了，如果Netflix这家公司可以做到理性与感性的结合，那么我们个人为什么又做不到呢？
或许答案就在于，我们没有一个行得通的方法，或者说观念，来整合自己的理性与感性。我们一直觉得，我们自己是一个理性的人，这样对自己下标签的人，会拒绝一切需要感觉的事情，对于创意和艺术都一直在抗拒。但是，一旦我们标榜自己是一个创作者的时候，我们就认为自己应该要对理性的事情不屑一顾。我们不应该关注商业模式，我们不应该应付客户和老板的需求，我们就是应该要做自己，这样才可以把自己的作品弄好。但是，这种只能二选一的思维模式是不正确的，我们应该要转换模式，而我制作这一系列的节目，就是想要给大家一套这种结合感性和理性的方法。只不过，今天的介绍就用完了篇幅，我们明天才来聊这个怎么做的问题。
最后要问大家的问题就是，你认为自己是一个理性的人，还是一个感性的人呢？欢迎在下方的留言区留言，和我分享讨论吧。
今天就讲到这里，如果你喜欢这一集的内容，就请你按赞并且分享给你的朋友。如果你认为我所制作的内容对你有所帮助的话，就请你不要吝啬于订阅我的频道，同时别忘了开启小铃铛，那么你就不会错过接下来的资讯了。天地海课室，陪你每天进步1%。我们明天见。
天地海 著
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