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今天本来应该要继续聊《国富论》的观点的，不过昨天我们结束的地方，刚好是资本主义和社会主义之间最大的分歧，关于因为分工所带来的效益提升，究竟是可以让市场自由调动还是应该由政府主导来确保公平，这就是资本主义和社会主义之间的最主要分歧。然而，如果我们放下这么宏观大而上的东西，转向自己本身的话，到底又可以怎么帮助到自己。
而这个回到自己本身的话，就有几个很有意思，而且可以深入聊的观点。首先第一个是，我们身为普通人，能做的不是改变整个国家的意识形态，我们普通人没有那么大的能量。我们能做的，基本上就是两种方法，第一种是，用脚投票。也就是使用自由意志，来选择自己想要的意识形态的国家来移民和生活。然而，如果你有很多主观客观的因素无法做出移民的选择的话，那么就只好选择第二种方法，适应并且从中找到对自己最好的方法。比如，你生活在资本主义的环境之中的话，就不要去抱怨你被剥削和压榨，而是想办法努力的提升自己的实力，成为一位可以压榨别人的存在。当你可以成功做到这一点的话，那么你就从食物链的底端往上爬，站在高处获取更多的利益。至于如果你生活在社会主义的环境之中的话，那么你就好好的跟着政府安排好的分配方案来生活。而在这样相对公平的环境之中，提升了自己的实力，就等于提升了自己的产出能力，自然代表了你在分工之中占据了一个相对比较重要的位置，所以你可以得到比较好的回报。因此，说到底，回到自己本身的话，关键就是能不能够让自己的实力变强，让自己在分工里面成为更重要的存在，才是真正的重点。
不过，话虽然那么说，还是有很多的人误会了一点，就是觉得自己做的东西很多，做的东西很重要，所以自己就应该值得获取更多的回报。只要公司没有看到自己的努力和付出，给与的薪资和福利没有达到自己的理想目标的话，就是无良的老板和万恶的资本主义。事实上，这不是社会的运行模式，无论是在资本主义也好，还是在社会主义也好，真正决定一个人的薪资回酬的，不是你这个人究竟做出了多大的贡献或者是带来了多大的收益，而是市场的供需。
没错，你到底可以拿多少的薪水，不是取决于你可以给公司带来多大的收益，而是取决于这公司可以用多大的代价来请到和你一样的人才。假设你是一位软件工程师，你生活在鼎鼎大名的美国矽谷里，你服务于一家出名的高科技企业，领着丰厚的薪水。现在，因为疫情的关系，多数的人，被迫于居家远距离办公。在疫情稍微和缓之后，尤其是在美国因为多数人已经接种了疫苗的关系，所以很多公司开始恢复了回办公室上班工作的作业。可是，身为善解人意的高科技企业，管理层愿意让员工自己选择是要回办公室上班，还是选择居家远距离上班。但是，如果选择居家远距离上班的话，那么就要接受降薪的处理。那么你会怎么想。注意我的问题，我不是问你会怎么选，而是会怎么想。
你可能会觉得，这很不对吧，我在远距离居家上班的情况在之下，还是一样的产出，还是一样的有效率，为什么现在远距离了，我的薪资就要下调呢？你可能会愤愤不平，然后心里大骂万恶的资本主义，讨厌的无良老板，然后继续默默的接受降薪选项，远距离上班。如果你是这么想的，那么你就完全没有去深入的思考这个世界运行的本质。在经济学里面，资本的本质，或者说价格的本质是供需，而不是成本。将我远距离也提供同样的产出作为思考点的话，你考虑的就是成本思维。我付出同样的成本，我就应该得到同样的回报。这就和一家公司的某某产品的成本如果是十块钱，他却卖一千块钱，你会觉得这个公司是无良和变态的一样，思考的逻辑都是在用着成本思维。但是，假如你丢掉这个错误的思维，转向价格的真正本质供需的话，你就会知道，供大于求，价格就会下降，反之价格就会上升。回到这个薪资的问题，在以前需要进公司上班的时候，这家高科技企业需要聘请在矽谷定居的工程师上班。因为矽谷的高消费，所以这高科技企业只能够用高薪才能聘请到好的软件工程师。而现在可以居家远距离上班之后，这高科技企业用比较低的薪水，就可以聘请到同样条件的软件工程师了，差别可能是，这工程师是生活在美国比较相对落后的地区，消费指数没有那么高，所以他不会要求那么高的薪水。在人才供应多出了选择之后，人才的价格，也就是你的薪资自然就会下调啊。而刚才那个十块钱成本可以卖一千块钱的产品也是一样的道理啊，有人愿意出那么高的价钱买，这个市场有需求，价格自然就是那么高的了。
只有看透了这个价格的本质，从成本思维转向供需思维，你才可以做出正确的决定，你也才懂得怎么调整你自己啊。
最后要问大家的问题就是，你还可以从哪一方面看到成本思维被供需思维打脸的例子呢？欢迎在下方的留言区留言，和我分享讨论吧。
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天地海 著
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