大家好，欢迎收看每天都进步，这里是天地海课室，陪你每天进步1%。
今天我们继续来聊《国富论》或者说亚当斯密的观点。昨天和大家说了亚当斯密最出名的理论，分工带来效益。确实，分工是会带来效益，也是亚当斯密一直呼吁的主张。虽然这个主张比较像是用在国家层面或者是世界层面的角度来考虑的，但是如果切换到个人来考虑的话，也无不可。毕竟，如果你是一个管理层的话，你就应该明白这个分工的道理。将工作分配给适合的人，而不是平均的分配。只有做好分工，才能带来高效率的工作。然而，如果你并不是一个管理层的话，这个分工的概念还能用在你身上吗？
答案是当然可以。不要忘记了，哪怕是一个打工者，也是有资源可以调用的。你必须要知道，自己擅长的能力到底是什么。尝试让这一个能力继续被训练，直到他变得不可被取代。至于其他你不擅长做的事，你可以选择将之分担出去。比如，如果你是一个会计员，你最擅长的能力是解决account的问题。那么这时候如果老板要你为下一次的董事会议做PPT的话，而这刚好是你不擅长的事，那么怎么办？你完全可以和老板说你不擅长，但是如果老板硬是要你做的话呢？你可以选择叫一个很会做PPT的同事小明来帮忙，用你帮助他解决一个account的问题为代价，让他帮你解决这份PPT。又或者是，直接在外面找一个专门做PPT的高手，付费请他帮你解决。而你用不需要做PPT从而节省下来的时间，解决多一点account的问题，来赚取更多的收入。
这样将你不擅长的事情外包出去，并且承担多一点你擅长的事情，无疑就是一个比较高效率的做法。如果你可以让你的擅长，落在那些别人更加需要的事情上面，从而能够提供更大的价值，那么这自然是更好的事情。比如一个律师专精于提供法律资讯服务，而把他律师事务所的会计琐碎事外包出去。又比如一个开诊所的医生专精于治病，把配药的工作分担给一个护士。这些例子都是将你不擅长的事情外包出去，制造更多的分工，而你自己，就专门在属于你的分工里面做大做强。这就是怎样把亚当斯密的这个分工带来效益的概念，用在个人层面上面的方法。
因此，这样说起来，亚当斯密的分工理论，就可以用在了各个层面上面了。包括了世界如何分工，国家的子民如何分工，公司的内部如何分工，还包括了你又要如何让自己参与进入分工的体系里面。这种层层叠叠的分工，就正是从亚当斯密的分工带来效益这句话衍生出来的做法，也是我们现在这个社会运行的模式。
或许亚当斯密最出名的理论就是这个分工带来效益的理论，而我在过去的节目里面也只谈到这个理论罢了。但是，这不代表了亚当斯密只有这一个理论，他其他的理论对经济学也带来了很大的影响。而我接下来要说的这一个理论，就存在着很大的争议性。这一个理论是劳动工资。
举个例子来说明吧，回到我们昨天说过的一种分工。假如现在有一家制作铁钉的工厂，工厂里一共有10个人。一个老板，七个工人，分别负责不同的程序的分工，再加上两个销售员，专门把这些制作出来的铁钉卖出去。假如，这家工厂每个月可以因为贩卖铁钉而获得十万块钱的收入的话，那么这一万块钱会怎么分配呢？是不是平均分给这十个人，每人获得一万块钱呢？答案当然是不可能的，这不是这个社会的运作，也不是真正的现实。真正的现实或许是这七个工人每人只会被分到5千块钱，负责销售的同事每人可以被分到1万块钱。剩下的4万5千块钱，会全部分给老板。这样的分配比例，才是比较接近现实的情况。
没错，这正是被许多人诟病的一个理论，也是资本主义之所以被挞伐的最主要原因。无良的老板剥削员工，明明十个人的产出是十万块钱，怎么可以不把这些产出平均分配给每一个参与分工的人呢？哪怕你说，老板这个职务再刚开始的时候出钱买机器，销售的职务确实有比较多的产出。但是这产出的比例也不会差得那么的离谱。在这个例子里面，工人的产出应该可以有9千块钱，销售的产出可以有1万块钱，剩下的都算老板的资本产出好了，那么老板也应该只拿1万7千块钱罢了，哪里可以好像现在这样把工人的所得压榨到只剩下5千块，剩下4万5千块那么大的一笔钱都被老板拿走呢？这不是剥削压榨的话那么什么才叫剥削压榨？
这理论可以由正反两面来说，但是如果正反两面都完全展开来叙述的话，估计今天的篇幅就不够用了，所以我们明天才来继续聊。
最后要问大家的问题就是，你愿不愿意将自己不擅长的事务外包出去，从而解放自己的时间来从事你更擅长，同时也是更高价值的事务呢？欢迎在下方的留言区留言，和我分享讨论吧。
今天就讲到这里，如果你喜欢这一集的内容，就请你按赞并且分享给你的朋友。如果你认为我所制作的内容对你有所帮助的话，就请你不要吝啬于订阅我的频道，同时别忘了开启小铃铛，那么你就不会错过接下来的资讯了。天地海课室，陪你每天进步1%。我们明天见。
天地海 著
没有评论:
发表评论