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今天我们继续来聊职场中的学生思维。其实，从学生时代中培养出来的很多思维、观念和习惯，在职场中都无法带来很好的结果，甚至有时候会带来一些不好的结果。而这一个系列的节目就是要剖析几个在职场中很常见的，让你过得不是很好的学生思维，以便你可以避免踩到这些坑。
今天要和大家继续聊的，是另外一种很常见的错误思维。无论是在学生时代，还是职场时代，你都希望自己拥有一个好成绩。但是这里面最大的不同是，所谓的好成绩，在学生时代和在职场时代之中，是拥有者不一样的定义的。在学生时代的时候，你的成绩是用数字量化的，比如你的数学考获83分，你的英文考获75分，你的历史考获52分等等的。而这些各科的成绩还会按照各自的加权模式结合起来变成一个总平均。学生时代的成绩，就是这个总平均的数字。
这样的一个情况，就会导致到很多的学生拥有几个在职场中很难适应的习惯。第一个是这样的数字总平均会告诉你，所谓的好成绩是可以用一个数字来定义的。比如考到了90分就是很好的成绩，考不到60分就是不及格，是很差的成绩。这样一来你在职场里面也会想要用数字来量化你在工作中的表现和成绩。而最常用来量化你在职场成绩的数字，就是你的薪水。于是，你的薪水数字的高低，变成了你在职场中表现好坏的成绩标准。而这一个观念是错误的。
你是不是看到有一些人，他做事情的成绩不是很好，但是他却可以领取很高的薪水。有一些人，他的表现十分的亮眼，但是他的薪水却不高。就好像哪怕你在一家餐厅内洗碗洗得再好再快都好，你的薪水也一定会比那个煮菜煮得不是很好吃的厨师来得低。为什么会这样呢？原因很简单，因为薪水不是一位员工表现的结果，而是这一位员工所担负的责任高低的结果。薪水越高，代表了这个职位越重要，代表了这位员工的责任越大。这也就是为什么你哪怕很努力，也很难得到高薪水的原因。因为你的努力并没有让你担负的责任变大。所以，你需要的不只是在工作中努力，更加需要的是你要展示出你可以承担更多责任的能力。而要做到这一点，除了做好自己的本分以外，你还要学习怎么承受更多的任务和职责。
话虽如此，一个人在工作中的努力表现还是很有价值的。因为他最终会让人看到你付出和努力，也会让人愿意为此而奖励你。只不过，奖励的模式，不是加你薪水，也不是给你升职，而是给你更多的花红。没错，总结起来就是，对于一家公司来说，好成绩用花红来奖励，责任变大则是用加薪来奖励。所以，不同的努力模式，就会带来不同的结果，就看你到底是想要用什么方式来获得更多的报酬了。
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| 薪水与花红 图片来源：https://www.kellysantini.com/articles/structuring-employee-bonus-agreements-form-substance-and-delivery-matter |
最后要问大家的问题就是，你是怎么看待你的薪水和花红的呢？欢迎在下方的留言区留言，和我分享讨论吧。
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天地海 著
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