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今天我们继续来聊职场中的学生思维。诚然，很多学生在毕业之后，刚加入职场的时候，都带着很重的学生思维。然而，职场并不是学校，很多我们已经在学校里面培养出来的根深蒂固的观念，来到职场之后一点也不好用。不止不好用，甚至还有可能会给你带来伤害。所以，这一个系列就是要和你剖析，有怎样的学生思维，是你在踏入职场之后就要改正过来的。
昨天我们就说了第一个这样子的思维，叫做职场并不是考场。其实，这一个思维可以衍生出很多在职场中不适合用的观念。昨天我们说了第一个，标准答案。为了要更好的评估学生或者说考生的水准，我们通常会考试，而只要是考试，就会有批阅。而一旦是有批阅的话，为了照顾公平性的原则，我们就需要有一个标准答案。于是，这就会给我们造成一个错误的印象，以为职场里面的任务，也是一次考试，也是有标准答案的。但是，真实的状况是，很多时候的职场根本没有什么标准答案，你这样做也可以，那也做也未尝不可。最重要的，其实就只有两条，效果以及成本。
更可怕的是，如果你万一真的把职场当成考场之后，你还会有好几个错误的观念。比如，这个标准答案的观念，还有其他值得拿出来讨论的面向。在你还是学生的时候，考完试之后，老师会将考卷派发给你，然后还会和你讨论标准答案的设计。哪怕到了大学或者是专业文凭的考核的时候，去除了派发考卷和讨论考卷这一个环节，也依然是会让你有一个观念，那就是，老师是知道标准答案的。作为批阅员的老师，一定是知道标准答案，那么他才能够给你的考卷进行批阅。于是，来到了职场之后，当你把职场当成了考场之后，你也会同样的以为自己的老板知道标准答案。于是，你的所作所为，就是尽量的符合老板心目中的标准答案。
但是，很多时候，当一个任务交派到你的手上的时候，老板是不知道标准答案的。他自己也不清楚这一件事情要怎么做才是最好的，所以他才要去聘请更加专业的人才，也就是你，来公司里面帮助他处理这一件事情啊。如果老板自己本身就已经拥有标准答案的话，那么他还需要请你来干嘛？他自己来解决就可以了嘛。哪怕是自己的精力和时间不够用的情况下，他请一个打杂的小伙子或者是机器人，来完成他自己的想法也是可以的。
所以，如果你期待着你的老板是有标准答案，同时也期待他告诉你标准答案的话，那么你其实是在把自己的水平摆放在一个打杂的，实现老板想法的小人物。这难道就是你在职场里面期望达到的境界吗？难道你不想要在职场里面真正发挥自己的专业，成为一个不可或缺的人才吗？如果是的话，那么就不要期待你的老板有标准答案，因为标准答案是可以由你自己设定出来的。
最后要问大家的问题是，你会不会期待你的老板拥有你目前任务的标准答案呢？欢迎在下方的留言区留言，和我分享讨论吧。
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天地海 著
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