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今天我们继续来聊企业文化的问题，到底是一个宽松自由的公司比较好，还是一个严格苛刻的公司比较好。这两天，我们通过了以前的宗教组织是否能够长久存活下去，来推论到底是一个宽松门槛低的组织比较有利，还是严格门槛高的组织比较有利。我们最后得到的结论是，如果这个组织的功能是作为工厂，生产出一些价值的话，那么越严格的组织，就会越有利。而如果是属于大家开心玩耍的俱乐部，那么就是越宽松的组织，就会越有利。所以，问题来了，一家公司，到底是属于生产价值的工厂，还是一个俱乐部呢？
这答案不明显吗？当然是生产价值的工厂。所以，这是不是代表着，一家严格苛刻的公司，才能够提供最高的效率，生产最大的价值，从而赚最多的钱。那么，自由宽松的气氛，在公司里面是不被需要的，也是不需要去理会的事情。那么，这种公司难道不会发展成为只会压榨员工的黑心企业了吗？如果你的推论是这样子的话，那么这推论里面，可能存在这两种不一样的误区。
第一个误区是，把压榨提高到太高得程度了。如果一家公司，要求自己的员工拥有好的工作效率，并且把低效率的员工替换掉的话，这是不是代表了这一家公司就是一家黑心公司？不是，因为从头到尾，我们都没有谈到薪资福利。如果这家公司愿意用高薪酬，来聘请高效率的员工，然后维持一个高门槛，高压竞争的气氛，淘汰低效率的员工。那么这完全是一个很健康的状态，甚至可以说，是一家有上进心的好公司啊。至于这之中衍生出来的压力，本来就是属于一个好员工自我调节的EQ，是属于员工的能力之一，所以，应该是属于员工自己本身要做的功课。另外，如果一家公司真的在压榨员工，不提供好的薪资福利，同时又高压逼迫员工的话，那么会有什么后果？后果自然是这些员工会辞职嘛，会离开这家黑心企业，找别的工作嘛。所以，只要是在一个自由竞争的市场经济之中，我们根本不需要担心黑心企业，因为如果你不小心加入了黑心企业的话，那么你大可以选择辞职，离开这家公司。如果公司不让你辞职，或是禁锢你的话，那么你也不需要担心，因为国家的法律会保护你。你唯一要担心的只有，你的能力是否可以让你找到所谓的让你开心的工作。
至于第二个误区则是，将员工是否开心，直接等价于一个组织的效率的高低。按照我们之前聊过的二分对立法的不足，我们了解到，这种在员工开心与组织效率高只能二选一的想法，是不太好的，我们应该将这两个不同的价值，划分成为两个维度，而不是对立的价值。所以，我们就可以分成四个不同的象限，分别是，第一个象限，员工开心，组织效率高，这样的状态无疑是皆大欢喜的状态。第二个象限，员工开心，组织效率不高，这种状态对员工来说是赞成的，是不会反对的，但是对公司来讲就会很惨，于是，这种公司很快就会因为效率不高，所以无法赚钱，所以很快的就倒闭了。因此，除了真正的俱乐部，非盈利组织，有人愿意亏本资助的组织以外，没有别的组织会是属于这种状态的。第三个象限，员工不开心，组织效率也不高。不用说，这种组织也无法长久，甚至可以说，应该找不到。第四个象限，也就是最后一个象限，就是员工不开心，但是组织效率很高。这种状态，相信就是大部分企业能做到的最好状态了。
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| 员工是否开心，组织效率是否高的对比 图片来源：自制 |
所以，问题来了，如果我们这样子区分开来之后，我们发现到，最好的状态是那种员工又开心，组织效率又高的状态。但是呢，你仔细想想，什么时候，你会即开心，做事效率又高呢？答案是，从事你喜欢的工作，然后进入心流状态。但是，我们大家都知道，心流状态是可遇不可求的。所以，这也就是为什么，几乎每一家公司，都会采取严格苛刻的方式，来让自己的效率最大化。再之后呢，才来想办法通过薪资、福利、培训等等的方法，来提升员工的开心程度，又或者说得更传神一点，缓解员工不开心的程度。
所以，讲到这里，希望能够缓解你工作之中的不开心。因为你要知道，你会感觉到压力，正好是因为这家公司是在生产价值的。那么，如果你的压力，可以提升你的实力，从而能够让你的公司生产更多价值的话，你一定会得到相对应的报酬。
最后要问大家的问题就是，你愿意选择在压力中成长，还是选择轻松但是平淡的过生活呢？欢迎在下方的留言区留言，和我分享讨论吧。
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天地海 著
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