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今天我们来聊一个扎心的课题，不过在我揭晓这个课题之前，我们先来聊一个现象。你们有没有发现到，在现在的这个社会里面，有一些依托着互联网的科技公司，展现出了两种不同的极端。第一种是，展示出一个开放自由的风气。这种公司会用超级好的待遇来对待自己的员工，给的复利超级多，然后还要没有什么压力，工作时间自由，这听起来似乎就是每一个人梦想中想要加入的公司。另一种呢，则是完全另外一种极端，就是压榨员工的黑心企业，搞出了一堆什么过劳死，996的制度，还有一些惨不忍睹的状况。不过呢，给出的薪资还算过得去，所以还是有一些人愿意承受这种压榨，加入这种名义上剥削，压力很大，但是工资待遇很好的公司。那么问题来了，你认为，撇开薪资待遇这个面向的讨论，一家公司，尤其是互联网科技企业，究竟是应该走宽松自由的路线，还是应该走严格压榨的路线呢？换句话说就是，究竟自由的企业文化，还是高压的企业文化，能够带来更大的效率。
站在一个员工的角度来看的话，撇开薪资福利不讨论的话，也就是同样薪资福利的情况下，我相信十个里面有九个都会愿意选择宽松自由的公司来加入，剩下的那一个选择严格压榨的公司，估计就是传说中的工作狂。我们甚至在潜意识里面认为，只有宽松自由，才可以激发员工的创意，有了创意，才可以在现在这个复杂多变的时代中存活下来。尤其是依托着网际网络而成立的科技公司，就更加应该要注重与珍惜能够激发创意的自由风气，而不是选择一个高压，但是抹杀创意的企业文化。但是呢，如果你站在公司的角度来思考的话，你或许就会觉得，有哪里不太对劲。我们是需要有容易激发创意的环境和公司文化，但是宽松自由似乎又代表了散漫和没有纪律，那么是不是就代表了没有效率。那么，是否可以有一种公司是提供宽松自由的气氛，但是一旦没有效率，比如说某某时间内你交不出成绩的话，就要收拾东西滚蛋。如果是这样的话，那么这公司的风气就不是宽松自由，而是严格压榨了。
按道理来讲，这似乎是一个公司文化的选择问题，应该两种文化的公司都有，甚至两种文化的公司都能够做大做强。所以，应该没什么值得讨论的地方。不过呢，我在《得到》的《罗辑思维》看到了一个很有趣的见解，在这里就分享给大家。这一篇文章探讨的是，用哪一种文化的宗教组织可以存活得更加的长久来探讨公司应该采取怎么样得文化。所以，如果是一个宗教组织的话，你认为究竟是那些有着开放自由门槛低文化的可以存活得更加长久，还是那些严格苛刻门槛高的可以存活得更加长久呢？当你听到这个问题的时候，你或许会觉得，应该是那些宽松自由的活得比较长久吧，毕竟人们信仰宗教，是要为心灵找到一个寄托。这样讲的话，应该不会有人愿意去找一个严格苛刻的寄托来折磨自己吧。
这个问题非常的有趣，因为当你看中国历史的时候，你会发现到是那些教义宽松的宗教组织存活了下来 。比如说，唐朝的玄奘法师，也就是我们常讲的唐三藏，去西方印度取经回到大唐之后，获得了很高的民间声望，和朝廷的支持。但是呢，他所创立的唯识宗，就因为门槛太高，太多戒律要遵守，最终销声匿迹了。反而，是门槛很低的禅宗和净土宗，流传了下来。
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| 唐三藏的肖像 图片来源：Public Domain, https://commons.wikimedia.org/w/index.php?curid=17236 |
但是，如果你看欧洲的宗教发展历史的话，这个规律反而倒转过来，门槛很低的宗教消失了，反而门槛很高的宗教存活了下来。举例来说就是，古罗马帝国的多神教，这是一种很教义很宽松的宗教，它相信世界上一切的神明，对每一种神都不排斥。所以，在古罗马征服了一个地方之后，他们就会把当地的神，请到罗马的万神殿里面去，在那边供奉，让全罗马的人民参拜。但是，这个如此宽松、如此开放、如此自由的宗教组织到现在变成了历史文件，早就消失了。相反，对于教义规则很高，很严格的一神教基督教和天主教，直到现在全世界信奉的人还有很多，甚至可以说，全世界范围内都有人信奉基督教或是天主教。
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| 罗马的万神殿 图片来源：由Arpingstone - https://en.wikipedia.org/wiki/File:Pantheon_rome_2005may.jpg，CC BY-SA 3.0，https://commons.wikimedia.org/w/index.php?curid=191742 |
为什么会有这种情况发生呢？究竟为什么东方世界的中国，和西方世界的欧洲，对于存活下来的宗教组织类型，会有截然不同的情况呢？今天的篇幅也用完了，明天我们继续再聊。
最后要问大家的问题就是，你认为宽松自由的公司比较有效率，还是严格苛刻的公司比较有效率？欢迎在下方的留言区留言，和我分享讨论吧。
今天就讲到这里，如果你喜欢这一集的内容，就请你按赞并且分享给你的朋友。如果你认为我所制作的内容对你有所帮助的话，就请你不要吝啬于订阅我的频道，同时别忘了开启小铃铛，那么你就不会错过接下来的资讯了。天地海课室，陪你每天进步1%。我们明天见。
天地海 著
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