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今天我们继续来聊职业规划的问题。我们昨天说到了职场上面有四种基本因素，分别是个人能力、个人需求、企业要求、企业回报。而这四个因素分别从员工个人和公司企业的角度出发，分别探讨付出与回报分别是什么。而这四个因素之间最重要的是他们之间是否互相匹配，能够平衡与匹配才可以拥有一个幸福和谐的工作环境。今天我们就继续延申下去，我们来谈一谈，员工和企业之间的关系。
讲到员工和企业之间的关系，相信很多人会说，这不是很简单吗？就是一个雇佣关系嘛。企业公司付我薪水，我为企业公司贡献我的时间、经验、和技能。这么说确实没错，但是如果只是这样子来看员工和企业的关系的话，那么就太简单了，没有任何可以让员工个人进步的地方。如果你是属于一个打工仔的话，要怎么做到平衡自己所付出的心血和所收获的薪资回酬。要回答这个问题，首先就要来看职场中拥有的两种人。
第一种人就是属于现实型的人，他们会先看看自己的实力，自己能做的事情，然后努力做好这些事情。简单来说就是先留意自己拥有的资源，再合理的分配到能用到这些资源的任务上面，最后引领自己朝向想要的目标前进。而第二种人则是属于理想型的，那就是他们会先看看自己的目标究竟是什么，然后倒推回来看看要完成这些目标的话，需要什么样的能力，需要完成什么样的任务，然后去思考怎么得到这些能力，以及怎么完成那些任务。总结来说就是，第一种人是边做边学，第二种人则是先学好了才来开始做。那么哪一种人在职场上比较吃香呢？答案是不一定，因为这两种人代表的是不一样的两种策略选择，而我们要做的，其实是根据工作和职业的特性，选择不同的策略。第一种人的策略就是先看自己拥有的资源是什么，我们就把他叫做资源策略，而第二种人是先看自己的目标是什么，我们就把他叫做目标策略。
资源策略的好处是，你可以随时做调整。这个效率非常的高，而且可以马上就开始执行你能够执行的任务，同时压力也会比较小。但是这种策略的坏处就是，你会很容易因为一直处在自己的舒适圈内，导致自己很难进步。另外就是，你所从事的工作可能不是你想要的，甚至是回酬也让你不满意。更可怕的是你很有可能因为资源和组织的需要，将你慢慢雕塑成为一个已经被固定了形态的员工，除了做这一行以外，你其他什么都不会做。这样就很容易会因为一次技术革命或组织调整，就让你失业，而且找不到新工作。
至于目标策略的话，好处是能够得到你想要的东西，所做的事情也有很高概率是你喜欢做的事。但是缺点就是，能力和资源的培养不是一个简单的事情，甚至是需要花时间培养的事情。然而，除了这些显而易见的缺点以外，还有一个比较隐秘的缺点，就是会有完美主义陷阱。这完美主义陷阱我们之前多次提到过，就是你想要等到准备到一切都妥当了，都完美了，才来开始。但是殊不知这样就会让你无法开始，根本就没有办法累积经验，自然就没有办法进步。事情就很有可能在你一直准备的过程之中产生剧烈变化，导致自己一直原地踏步。
当你知道了这两个策略的优缺点之后，你就可以尝试去了解，不同的职业属性，需要不同的策略来应付。比如那些变动性很强的职业，需要实践经验多过理论经验的职业，就会比较适合运用资源策略。例如销售、产品经理、工程等等。而如果是那些需要大量专业培训才可以从事的职业，就会比较适合运用目标策略。例如医生、律师、研发等等。
很多人的职业发展不顺利，就是搞错了该使用的策略。比如说作家，这是一个需要运用资源策略的职业，可是如果你一直在学习怎么写作，却又迟迟不肯开始下笔写的话，那么这自然成为不了一个好作家。又比如一个发明家，你以为只是搞搞科技研发，可以一个人不需要学习就开始乱研究，最后也只是上上电视称赞你是一个民间科学家，所发明的东西拿不上台面，也申请不了专利，更不用谈可以赚钱。
所以，认清自己的职业究竟属于怎样的策略，并采取正确的策略，可以帮助你更好的完成自己的职业生涯。今天要问大家的问题就是，你现在所从事的行业，究竟是一个适合资源策略的行业或是一个适合目标策略的行业呢？你本身又是喜欢采取什么策略来从事自己的职业的呢？欢迎在下方的留言区留言，和我分享讨论吧。
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