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我们曾经在每天都进步的节目当中聊过职业发展的课题，然而每一次聊的，都只是其中的一个很小的课题。这几天我们就花一点时间，来和大家聊聊一个职业发展的洞察，来让你有更好的职业选择和生涯规划。那么我们先来说一说一个职场生涯之中的四个因素。这四个因素分别是：一、个人能力，二、个人需求，三、企业要求，四、企业回报。
第一个因素个人能力是指员工个人的能力。这里包括了这个员工适合做什么工作，能做什么工作，拥有什么技能，拥有什么学历或文凭等等。简单来说就是属于你这个人的综合实力，无论是外在表象的学历或文凭，或是内在实力的技能或本事，都属于个人能力中的这一块。至于第二个因素个人需求，则是代表着员工这个人在企业中工作所想要的回报。比如说你的薪水、你所想要的职业成就感，甚至包括了在企业中想要成长的心思。第三个因素企业要求，就是站在公司的角度来看看，一家公司到底想要找怎样的员工。这里包括了企业所设定的指标，公司想要的到的成果等等。最后一个因素企业回报，代表的就是这家公司能够给员工相对应的回报是什么。所以就是包括了工钱、职位、福利等等。
好，说到这一边，在职场上面工作的四个因素就说完了。不知道你有没有发现到，这四个因素也好像可以放进四个象限之中。分别是站在企业方面的两个因素，和站在员工个人方面的两个因素。以及付出的能力或要求，和得到的需求或回报。然而，按照这样子来看的话，最理想的状况究竟是怎么样的呢？老实说，很多人就会想说，最好的工作当然是付出少少，但是回报多多的。但是在现实里，这是不可能发生的。要我说的话，最理想最幸福的状况就是，这四个象限所占据的比重是一样大的，是互相平衡的。
有一个词，曾经很出名的词，那就是“等价交换”。没错，要我说的话，在职场中也是讲究等价交换的。你想要得到多大的回报，你就需要有多大的付出。因此，想要在职场中得到更好的发展，就要好好审视一遍自己的这四个因素有没有互相匹配。没错，员工的个人实力要和员工的个人需求互相匹配，这叫做员工自己要有自知之明。员工的个人实力也要和公司的企业需求互相匹配，这样才叫做对的人放在对的位置上。至于员工的个人需求自然是要和公司的企业回报互相匹配，要不然回报太低自然会让员工心生不满，回报太高的话就会让企业蒙受损失。
更有趣的是，这四个因素不是一成不变的，而是一直在改变的。你看对于一个员工来说，他自然希望自己的薪水每年会增加，然后过一段时间之后还会升职。但是企业呢？企业自然也会成长的，就好像我们之前也有说过的，增长是企业的生命。所以，员工会和企业一起成长，达成一种微妙的平衡。然而，这种匹配或是平衡并不容易完成，甚至可以说要完成的概率是极低的。而一旦这种平衡被打破了，就会造成了企业和员工之间的矛盾。员工的成长快过公司的话，那么这员工就会觉得自己需要跳槽了。至于公司的成长快过员工的话，那么这个员工很快就会被淘汰。
说了那么多，我们回头来看看，如果一个员工对于自己的工作不满意的话，那么应该怎么办呢？其实，要我说的话，首先要做的就是重新审视看看，这四个因素有没有互相匹配互相平衡。尤其是很重要的是，自我的个人能力和个人需求有没有互相匹配。如果你的需求比你的能力来得高的话，那么就代表了你贪心了，你自视过高了。那么就很有必要调整一下，要嘛就是提升自己的能力，通过进修和学习让自己的实力增加。要嘛就是降低自己的需求，认清这就是对自己而言的现实。
今天要问大家的问题就是，你审视了自己过后，认为对你自己而言，这四个因素：个人能力、个人需求、企业要求、企业回报，到底是一个怎么样的状况呢？欢迎在下方的留言区留言，和我分享讨论吧。
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