大家好，欢迎收看每天都进步，这里是天地海课室，陪你每天进步1%。
今天我们来聊一个关于职场的课题。我们来想象一下，有一个学生，刚刚毕业，即将踏入职场，面临残酷的职场考验。那么这个刚毕业的同学，会面临到的最大问题是什么？估计，就是一个怎么在职场上面好好生存下来的问题。而这些问题之中，又数该新鲜人的前辈们不教的问题，最为棘手了。没错，我们今天要来聊的问题就是，如果进入职场之后发现到，同事或者说前辈不教我们，让我们自生自灭的话，我应该怎么办？要回答这个问题，我们要先来搞懂，为什么同事或前辈们不教你。这里可能会有两个原因，第一个原因是他不会教，第二个原因是他不愿意教。
先来说说第一个原因，他不会教这回事。其实啊，教人，并不容易。甚至要教好人，更是一种专业。毕竟会做和会教是两回事，你有没有看过那些很成功的人士，可是却没有看到他带徒弟。比如说一个很厉害的业务员，他可以很轻松的谈回来一堆的生意。可是呢，要他将自己的本事教给后辈的时候，却发现到他自己根本教不来。他最喜欢说的就是，事情就是这样子做就完成啦，我也不知道为什么我说的东西你听不懂。还有一些很厉害的工程师，你请问他问题出在哪里的时候，他看一眼就看得出，甚至可以很轻松的就帮你解决了。但是你问他为什么他可以这么轻松看出来，请他教你的时候，他可能就只能告诉你，这个经验多了你就会了。这回答基本上没错，可是问题是你现在没有经验啊，也不知道要怎么累积经验啊。
再来说说第二个不教的原因，那就是他不愿意教。第一个原因说的是一个人的能力问题，而第二个原因说的就是一个人的态度问题。那么问题来了，为什么你的同事和前辈不愿意教你呢？原因呢，或许有这么几个，第一个就是他自己本身已经忙不过来了，所以没有时间教你。又或者是他在做着任务的时候，需要全神贯注，根本不可能停下来告诉你整个任务的拆解过程，再手把手的教会你。以及还有一个最大的可能就是，他要先观察你，看看你是不是一个值得被教的人。
没错，很多人就是忽略了这一点，在别人已经认真教你了，你却一而再，再而三的犯错。你可能会反驳说，你每次犯的都是不同的错误，每一次都是有特殊原因的，教你的人根本没有把这些状况完整的告诉你啊。但是，这里面最大的问题就是，难道你不会自己思考，自己举一反三吗？你这样子一而再的犯错，哪怕犯的错千奇百怪，都会有让人觉得一种浪费我时间jing'li来教你的感觉。当你的同事或者前辈觉得，教你就是在浪费他的时间的话，那么对不起，你就别想要在往后的日子里让他再愿意教你了。
讲到这里，我们就大概分析出了，一个人不教的原因。那么对于社会新鲜人来说，又应该要怎么办呢？很简单，两条原则。第一，让自己变成值得被教，以及第二，自己要会学。先来说说第一点，这是针对那些不愿意教你的人，或者说还在观察你的人用的。不过呢，你根本不知道对方的态度是什么，所以无时无刻的让自己处于一个值得被教的状态非常的重要。那么什么是一个值得被教的状态呢？答案是态度。没错，我们回到了这个系列一开始就有讲到的一个课题，态度的重要性。所谓的态度就是，你要认真的学习，并且真正的成长。这样，才会让别人觉得，教你是有价值的，你才是值得被教的。
再来说说第二点，那就是你要自己会学。讲到这点，就会要讲讲新鲜社会人的一个很大的毛病。这毛病就是，在学校里已经被训练成了，让老师来教你，教不会你的话就是老师的责任。但是对不起，来到社会和职场之中，没有人有责任教会你，而学会它是你自己的责任。所以啊，请你打开自己的眼睛和耳朵，认真的观察别人是怎么做得，以及认真的聆听每一句话。这还不足够，因为最重要的是，要将你的脑袋动起来，认真的思考和推演整个任务的流程。
今天要问大家的问题就是，对于别人不会教你，或是不愿意教你的时候，你又是怎么自己学会的呢？欢迎在下方的留言区留言，和我分享讨论吧。
没有评论:
发表评论