每天都进步#948 怀才不遇（八）大方分享

 

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今天我们继续来聊怀才不遇的课题。昨天我们说到了，要打造个人品牌的第二个小技巧，就是经营自己的人脉关系。虽然人脉关系和个人品牌咋一听之下没有关联，但是其实要想让自己的这个个人品牌经营好，想要得到机会和工作，就必须要把自己的人脉关系给经营好。今天，我将继续分享第三个打造个人品牌的技巧，那就是大方分享。

没错，讲到个人品牌的经营，很多的人一开始会想到的就是要在各大平台上面分享各种各样的资料。而要做到分享各种各样的资料，首先就是你要有意愿把你的东西给分享出去。很多人会以为，大方分享不难做到，但是其实实际上，在我们分享的时候，尤其是分享和我们专业相关的资讯的时候，我们会不知不觉的想要扣留一点资讯出来。把这个扣留起来的资讯，当成自己的秘密，或者是当成自己找吃的工具。你可能会以为，当你把所有的资讯都大方分享出去之后，那些听了或看了你的分享的人，就不会愿意花钱购买你的服务了。

对呀，如果我们可以免费解决一个问题，为什么我们还要花钱购买别人的服务来帮助我解决问题呢？如果你是这样想的话，那么你很有可能就会藏私，把一些你认为最重要最精华的部分隐藏起来，当成是别人要付费才能观看的内容。或者是需要付钱购买你的服务，来请你帮助他解决问题。

这样想虽然也没有错，但是这中间的度一定要掌握好。否则分享起来遮遮掩掩的，就会让顾客觉得你没有诚意。不过，这里的分享其实有分成两种不同的情景。这不同的情景就是在于你所提供的服务究竟是一个怎样的服务。如果你所提供的服务是属于知识型的，也就是说你本来就应该对于你所提供的无形知识进行收费，比如你提供的服务就是教育业的线上课程或实体课程，又或者是比如你所提供的服务是娱乐业的影片、歌曲、小说。那么应该把免费和付费的线画在哪里就是一个很重要的考量。但是，如果你所提供是属于有形的技术的话，那么你就应该无私分享。比如你是一个水工师傅，那么你就应该无私分享怎么修理水工，从各种各样的疑难杂症一个一个的分享。又比如你是一个理发师，你也可以无私的分享怎么护理头发，怎么理发来让你看起来好看。这些无私的分享都可以让你这个人变得更加的可以被信任。因为你的无私，让市面上的顾客对你产生信任。当他遇到一个自己无法解决的问题的时候，那么第一个想到的可能就是你了。

把握好免费与付费的平衡
图片来源：https://www.52112.com/pic/170951.html

最后要问大家的问题就是，你会不会喜欢或者是信任愿意无私分享的KOL呢？欢迎在下方的留言区留言，和我分享讨论吧。

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每天都进步#947 怀才不遇（七）打造人脉关系

 

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今天我们继续来聊怀才不遇的课题。昨天我们说到了，要怎么打造你自己的个人品牌的第一个小技巧，努力的去探索生命的各种可能，并把这些可能分享在你的个人品牌上面。那么今天，我们来聊第二个技巧，打造人脉关系。

这是一个很奇怪的技巧，因为按照道理来讲，打造个人品牌给人的感觉就是创造一个平台之后在上面分享。那么为什么我们还要处理人脉这个问题呢？因为当我们说要打造人脉关系的话，我们似乎就是在跳脱出个人品牌，而是往更高层次的个人生活中去发展了。

其实，要我说的话，不要把自己的眼光局限住了。我们打造个人品牌的目的，是为了要拓展自己的圈子，从而给自己创造出机会。而机会的来源，有很大的一部分是来自于人脉关系的。打造个人品牌，既然目的是为了要创造机会，那么为什么要把人脉这个最能够提供机会的事情给排除掉呢？

扯远了，话说回来。对于人脉关系的话，是一个庞大而且高深的课题。我们或许需要花很多的时间和精力，甚至还要努力的学习才能够处理好自己的人际关系。不过，我这里有几个小技巧，或者说心态可以给大家参考。只要你能够保持这几个心态，你或许就可以让自己的人脉变好。

这几个心态分别是：

1. 愿意分享而不求回报。

2. 承认自己的弱点，表示出对别人的信任，来获得对方的帮助。

3. 坦白与诚实，用真诚来感动对方。

4. 说到做到，这是信任的基础。如果万一真的遇到困难而做不到的话，也要提早坦白。

这几件事情说很容易，理解也很容易，但是要做到却十分的困难。不求回报的分享，有点圣人。承认自己的弱点，更是违反了人性。单单这两点就不容易做到了，而如果我们不愿意袒露自己的弱点的话，我们就很有可能因为要逞强而把第三点和第四点都犯了。这会导致一个人失去了信任。当在职场环境中失去了信任的话，那么这个工作将会很难进行。而这也对你这个人的口碑有了很大的打击。

讲到这里，不懂你有没有发现到，以上所说的心态，虽然不容易做到，但是当你可以成功的把自己调整成这种状态的时候，那么对于你这个人而言是很加分的。这个加分不止是作用在这家公司和这份工作而已，它将会作用在你这个人身上。因此，这对于你的个人品牌，当然是一个很大的加分。

没错，个人品牌的经营，不止是在网络中进行分享，还包括了你是怎么工作的。毕竟，同行之间的圈子其实很小罢了。一个人的口碑和实力，很容易就会在这个圈子里面传播开来。因此，打造良好的人脉关系，也是在维护属于你自己个人的口碑。这样自然可以帮助你的个人品牌的经营。

最后要问大家的问题就是，你对于你自己的人脉经营，有什么经验可以分享呢？欢迎在下方的留言区留言，和我分享讨论吧。

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每天都进步#946 怀才不遇（六）多探索

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今天我们继续来聊怀才不遇的课题。昨天我们说到了，如果你有怀才不遇的情绪，那么你或许有两个问题。第一个问题是因为你怀才不够，这个课题我们在节目的开始就已经探讨过了。第二个问题则是你不懂的销售自己。而销售自己的其中一个很有效的办法就是，打造属于你自己的个人品牌。运用网络的效益，来帮助你拓展人脉，以及帮助你找到更多的机会。那么问题来了，我们应该怎么打造自己的个人品牌呢？又或者说，我们还有些什么技巧可以去做呢？这里给大家分享六个小技巧，来帮助你更加好的认清你自己，从而打造出属于你自己的个人品牌。

第一个小技巧是多探索。人生在世，有中各种各样的可能。我们不会知道这些可能会带来怎样的结果，直到我们去尝试看看。有趣的是，现实生活中，我们总是会因为这个那个的原因，而耽误了我们自己的探索。其中最大的一个原因就是，我们害怕在探索的过程中付出了我们承担不了的代价和成本。但是，在未知中探索各种生命的可能性，其实是我们人类的天性。我们固然会害怕失败的风险，或者所需要承担的代价。但是只要我们懂得控管自己的风险，不去作死的话，那么这些探索会给我们带来很多的乐趣。另外，将这些探索的经验分享出去，不管是以文章、影片、声音、照片的形式分享出去都好，都可以是很好的一个题材，帮助你丰富属于你自己的个人品牌。

多探索
图片来源：https://www.easyatm.com.tw/wiki/%E6%8E%A2%E7%B4%A2

在这里，另外分享一个实用的小技巧给大家，那就是在真正采取行动之前，不妨花一点时间来好好的沉思，好好的与自我对话。究竟我有兴趣的事情是什么？拿出一张白纸和一支笔，找一个不会被打扰，而且可以专心的地方，好好的思考这一个问题。我对什么事情有兴趣？我愿意花时间学习的事情是什么？然后在纸上写下所有映入你脑海中的事情。不管你想到什么事情，这件事情有没有价值都好，或者说这件事情有多疯狂都好，都无所谓。把这些所有你能够想到的有兴趣的事情都写下来。直到你终于想不到新的事情为止。结束之后，看回这一张纸，你所写下的事情里面，哪一些是值得你可以真的把它培养成你的事业，或者说哪一些事情感觉起来有着很大的价值。这些事情，或许就是你可以将之内化成为你个人品牌方向的事情。

再来，创造一个个人平台，你可以自由的选择什么平台都可以，脸书、IG、Youtube、甚至是部落客或者是Podcast都可以。先把平台给创造出来，名字或头像等这些细节可以之后慢慢弄。但是创造出一个平台之后，你就可以开始在这个平台上面创作，分享你探索的经验了。

没想到第一个小技巧就可以用一集的篇幅了。明天我们继续聊接下来的五个技巧。

最后要问大家的问题就是，你是否愿意花上时间和精力，甚至是一些其他隐形的成本，去探索生命的可能性呢？欢迎在下方的留言区留言，和我分享讨论吧。

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每天都进步#945 怀才不遇（五）打造个人品牌

 

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今天我们继续来聊怀才不遇的课题。昨天我们说到了在你拥有怀才不遇的情绪的时候，你应该先做好自己的准备，把自己在工作上的态度调整好，那么你就准备好迎接迎面而来的机会了。这时候，你或许需要人脉的帮助，你也或许需要包装自己，以及需要懂得怎么销售。昨天我们说过了怎么利用人脉的帮忙，今天我们继续聊另一个更大的课题，要怎么包装自己，以及怎么销售自己。

说到包装和销售，很多人或许会想到说，要有很高深的技巧。又或者说，觉得这样子做很低俗，似乎把自己的价值给弄低了，但是殊不知是恰恰相反的。如果你不会销售自己，那么你的价值就没有人看见。看不见的价值，哪怕这个价值再怎么高，都无法卖出一个好的价钱。所以，我们要懂得把自己的价值销售出去，让更多的人看见，让更多的人愿意给我们提供机会。这样一来，你的怀才不遇的现象，自然而然的就会消除。因为，所谓的怀才不遇，不外乎两种可能罢了，一个是你的价值没有人看见，另一个则是你根本就不是怀才不遇，而是怀才不够。

关于怀才不够的分享，我们已经结束了，就是之前所说的怎么调整自己的工作态度。至于价值无法被看见的话，就要懂得怎么销售自己。而现今的这个时代是一个网路爆炸的时代，在这个时代中，有很多的资讯在网络中传播，所以要宣传自己的价值，销售自己的服务，自然比之前的时代来得容易很多。你只需要把你自己的作品放在网络上，并且努力的经营自己的个人品牌就可以了。

打造属于你自己的个人品牌，将自己的工作相关的内容，放在网络上面做分享，对你的好处是很明显的。首先，网络是一个免费的平台，你完全可以用零成本来打造属于你自己的个人品牌。当然，这里的零成本是指金钱成本。毕竟要好好经营自己的个人品牌，你还是需要投入大量的时间和精力的。

打造属于你自己的个人品牌
图片来源：https://www.zhenggang.org/1864.html

再来，网络是一个永久的地方。只要你创造了你的个人品牌，开始创作属于你的内容之后，这些内容将会永久的保留在网络上面。当有人需要这一方面的服务的时候，或许在网络中搜寻就有机会搜寻到你的个人品牌。尤其是，如果你是属于有经营个人品牌的打工一族的话，在面试或者履历中加上你个人品牌的网址，可以让对方简单的找到关于你这个人的介绍和实力以及价值，这样一来当然可以更加容易得到机会。

最后，还有一个很重要的好处。那就是可以获得反馈。在经营个人品牌的过程中，你或许会遇到很多志同道合的人，甚至会遇到愿意给你提供意见的人。这些人的意见或许就可以帮助你反思自己的工作，是不是可以有更好的做法，从而得到进步。

既然经营一个属于自己的个人品牌有那么多好处，那么为什么我们不要马上就开始尝试看看呢？今天的篇幅也用完了，所以我们明天继续聊。

最后要问大家的问题就是，你有没有属于你自己的个人品牌呢？欢迎在下方的留言区留言，和我分享讨论吧。

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每天都进步#944 怀才不遇（四）经营人脉

 

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今天我们继续来聊怀才不遇的课题。昨天我们说到了，当你有怀才不遇的情绪的时候，你应该采取的步骤，就是调整自己对于工作的态度。这样一来就可以增加自己工作的愉悦程度，以及增加自己的机会，和让你做好把握机会的准备。而要调整好自己的态度，有三个关键点要好好的审视，分别是你工作的界限，如何与你的同事互动，以及最后要如何看待自己的使命。

今天，我们更进一步来聊一聊，当你审视完了自己的这三个关键点之后，你还可以做些什么来增加自己的机会。对我而言，这就是一个你怎么包装自己，怎么销售自己的一个过程。而包装自己与销售自己都并不是一个容易的事，也是一个我们必须要长期经营的事。所以我们在明天的节目才来聊这一块内容。今天要和大家说的，是在销售之前需要做的事，经营自己的人脉。

千万不要以为，销售只发生在对陌生人销售，吸引陌生人来购买你的产品或者是服务。又或者说在今天的这个课题下，吸引陌生人给你提供工作机会。因为，真正更加有效的销售，对象是你的人脉。经营好自己的人脉之后，我们就可以从自己的人脉中得到更多的机会。

人脉有分三种，一面之缘、弱连结、强连结。所谓的一面之缘就是，这是没有连结，双方只是见过一次面，或者见过几次面，然后交换了联系方式。这种人脉基本上可以忽略，因为它基本上无法给你带来任何的帮助。这种人脉基本上可以说是陌生人，想要让他们给你提供机会，你需要的不是销售技巧，而是产品或服务实力过硬，靠产品来吸引人买单。所以，当你热衷于参与各种各样的聚会，然后在聚会里面活跃于随便找人聊天，交换名片。这样的结果是，你很有可能收获到了一堆的名片，然后聚会结束以后，生活该怎样就继续怎样。

接下来我们说强连结。强连结是你的好朋友，这一类的人脉可以给你很大的帮助，只要你提出的要求不是太过分，那么他们就会愿意帮助你。这一类的人脉经营，需要你花费很多的成本。甚至，有时候我们根本不把这一类的人脉经营叫做经营，而是直接就叫做和朋友之间的相处了。这关系比较纯粹，但是如果你要强硬的把公事和机会用在强连结的话，会很容易弄巧反拙。

所以，最重要的人脉，其实是弱连结。弱连结是比你有一面之缘强，而且对方也愿意帮助你的连结。这种连结不需要你花费太多的成本去经营，但是当你有需要找他们，创造出一个双方都可以互惠共利的机会的时候，你多数都可以成功的状况。这些才是你真正需要去经营的连结。

最后要问大家的问题就是，你有多少的弱连结呢？欢迎在下方的留言区留言，和我分享讨论吧。

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每天都进步#943 怀才不遇（三）使命

 大家好，欢迎收看每天都进步，这里是天地海课室，陪你每天进步1%。

今天我们继续来聊怀才不遇的课题。昨天我们说到了怀才不遇的时候，我们应该改变自己对于工作的态度。这样改变了自己的态度之后，就可以得到更多的机会，同时在机会来临的时候抓到机会。昨天我们说了两个改变自己态度的关键点，分别是工作的界限和如何与别人进行交流。今天，我们继续来看看，改变自己对于工作的态度的第三个关键点，就是要如何看待自己的使命。

如何看待自己的使命
图片来源：https://finance.sina.cn/tech/2021-04-09/detail-ikmxzfmk5901446.d.html?fromtech=1

所谓的看待自己的使命，其实就是看待你自己的工作究竟是什么，以及这工作给你带来的意义。每一个人都有自己看待自己工作的看法，这些看法总结起来，就是你的使命。有些人的使命很高尚，有些人的使命很低俗。如果你工作的使命是低俗的，比如就是追逐名利，或者说干脆地就是把自己的工作当成一个打发时间地任务，那么你会发现到这个日子会很难过。因为，你挖掘不了这份工作给你带来的意义，你感觉不到自己的使命。唯有从更加本心地态度来看待自己的工作，找出它对于你而言的意义，写出自己的使命，你才会在工作中发挥得更好，这样一来也自然会有更多的满足感，消除你怀才不遇的情绪，以及为你带来更多的机会。

我们来举一个例子吧，就举一个大家觉得很有使命感的职业，医生。对于一位医生来说，他的使命就是看病施药，拯救人命。如果一位医生没有这种使命感，他把他的职业当成了一份高收入的工作，认为医生就是可以赚到很多钱，所以要当医生。那么这个医生很快就会因为这工作的压力而觉得烦躁，甚至还会因为各种医患关系、操作守则而陷入低潮。很快的，这医生就会因为各种各样的原因而拥有一个不良的表现，从而影响到了他的收入，再进而让他有了怀才不遇的感觉。这就是一个没有使命感的医生会有的心理活动。

再举一个正面的例子吧，我们来看看客服员这样的一个工作。客服员其实是一个很难做的职业，虽然他需要的专业能力不高，只需要懂得怎么说话就可以胜任的工作。但是这也代表了这个工作会有很大的竞争，容易被淘汰，薪资不高的状况了。如果一位客服员把客服的这个工作当成养家糊口的工作罢了的话，他就很容易会有被压榨的感觉，从而有怀才不遇的情绪。毕竟，客服员所需要做的，是根据顾客的投诉，查找被规定好的SOP，然后按照这个标准作业流程回答问题就可以了，一点挑战也没有，自然容易让人觉得心烦意乱。但是，如果一位客服员可以找到在这工作背后的意义，比如他知道自己的工作可以帮助公司挽留一位顾客，帮助电话对面的顾客安抚心情，那么他或许就会开始对于自己的工作有所动力，也会懂得怎么调整改造自己的工作。这样一来，这样的人才很容易就会被看见，也会被提供更多的机会。

最后要问大家的问题就是，你的工作对你而言，有着怎样的意义和使命感呢？欢迎在下方的留言区留言，和我分享讨论吧。

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每天都进步#942 怀才不遇（二）改变工作态度

 

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今天我们继续来聊怀才不遇的课题。昨天我们说到了，怀才不遇这种状况，发生的原因是因为我们觉得自己的实力应该可以得到更多的东西，但是我们却没有得到。而当有这种情绪的时候，我们不妨先尝试审视自己的自身，先了解自己是不是真的有这一个实力，我们会不会高估自己的实力了。再来，我们接下来应该要从本质了解薪资、职权、认同感究竟是什么。千万不要一厢情愿的以为自己拥有实力，做出来的东西很厉害，就可以获得薪资、职权和认同。

除了这两件事情以外，在我们怀才不遇之后，我们还能做些什么呢？这就是今天这一集的内容，也就是在我们有了怀才不遇的情绪之后，我们能做的第三件事。改变自己对于当前工作的态度。为什么我们需要改变自己的工作态度呢？答案很简单，因为你要坚信一个道理，是金子的总是会发光，酒香不怕巷子深。但是，一味的被动等待自己的机会当然不是办法，我们还是需要主动的宣传自己的实力，让更多的人看得见，让更多的机会浮现。

改变自己的态度
图片来源：https://kknews.cc/news/ppnrjq2.html

不过，要确保机会来临的时候你抓得住，我们就不可以让怀才不遇的情绪转变我们的态度，变成负面的消极态度。所以，改变自己的态度，积极主动起来，塑造自己的职场情况，改变自己的工作环境，从而让机会更加容易的到来。而这里你或许要审视这三点，第一、你工作的界限，第二、如何与别人进行互动，第三、你如何看待你自己的使命。

先来说第一点，你工作的界限。我们一定要清楚自己工作的界限在什么地方，也要清楚自己的实力界限到哪里。当属于你工作职责范围之内的事情发生的时候，你一定要把它做好。如果连属于你自己的本分都做不好的话，那么你又怎么可能说你是怀才不遇的那个人，而不是眼高手低的那个人呢？但是，当你完成了自己的本分之后，属于你工作界限以外的事情，你就要小心的决定究竟是不是应该承担起来。同事之间的帮忙，偶尔为之还可以，但是如果频率太过频繁，甚至超过了你自身实力的界限的话，那么你就要懂得说不。把资源回归到可以决定自己实力高低和成绩高低的工作。

再来第二点，我们要懂得如何与别人进行互动。大部分的工作，都需要我们和别人进行互动。这里的互动很有可能是我们要协力合作完成一件事情，也有可能是我们需要和别的部门对接交待资讯，甚至是我们还需要和老板汇报。这里的互动，有着各种各样的情况，也有各种各样的应对，怎么应对才是最好的，是每一个人自己应该做好的功课。甚至，我们要小心避免自己以为有终极秘方，学会了之后就可以靠这一招走天下，从此不再害怕沟通的问题。这样想就太天真了。因此，学好沟通，学会如何回应别人，学会如何读懂对方的情绪，学会怎么促进一件事情的进展，都是我们必须要做好的功课。

今天的篇幅只来得及说前两点，至于第三点的状况，我们明天继续聊。

最后要问大家的问题就是，你对于你目前的工作态度是怎样的呢？欢迎在下方的留言区留言，和我分享讨论吧。

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每天都进步#941 怀才不遇（一）抱怨前的审视

 

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今天我们来聊一个新的课题，我们来聊职场上所遇到的一个问题。在职场上，我们可能会遇到各种各样的问题，其中一个很大的问题就是，怀才不遇。不过呢，对于怀才不遇的说法，我们必须要很小心。因为当你有这样子的心情的时候，通常无外乎有三种可能。第一，你认为你自己的实力和你所获得的薪资报酬不匹配。第二，你认为你的才华在你目前的位置上发挥不出来。第三，你认为你所做出来的结果得不到公司里的人认同。

不知道你有没有发现到，这三种可能，都有一个前缀，你认为。没错，在怀才不遇的这一种心情里面，很大的可能其实是你觉得你自己怀才不遇。如果你的公司也这么觉得，或者说你的老板也认为你怀才不遇的话，那么你就会有很大的概率会得到你想要的东西。而在这种情况下，自然而然的你就不会有怀才不遇的感觉啦。你会觉得怀才不遇，一定是你想要的东西你得不到，而你又认为这个东西你应该得到的。无论这东西是薪资待遇、位置职权、还是认同感与成就感。

因此，讲到这里，我们就不得不和你好好的聊聊，如果你有怀才不遇的感觉的话，你应该做些什么？我觉得，你应该要做的第一件事情就是，好好的审视自己的实力，是不是真的值得你得到你想要的东西。因为，在你拥有怀才不遇的感叹之前，你也应该要清楚的知道，是金子总会发光的这个道理。好的人才，放在哪里都会被人抢着要。你今天得不到你想要的薪资、位置、认同，或许就是因为你根本不值得拥有这些东西，你的实力还没有到，你高估了自己的实力。

接下来，第二件事情就是，你应该要摸清楚职场里待遇的本质。在职场里，待遇和你所认知的其实有着本质的不同，这是我们在有着不切实际的想法之前应该要具备的知识。比如，薪资这一回事，其实并不是因为你做了多少事情，你有多辛苦，或者你的实力有多高而决定的。薪资的高低，是取决于市场的供需关系的。因此，一份没有人愿意做的职业，或者是没有人有本事做的职业，但是于此同时，却有很多公司要的职业，就是一份供给少需求高的职业，这种职业就可以有比较高的薪水。至于位置的话，代表的并不止是权力，而是责任。所以，想要让自己的头衔更高，想要升职从而加薪，你需要的是能够扛起更重大的责任的能力，而不是单纯的实力变强。最后，认同感的话，就必须要设身处地的想想，究竟你的老板要的是什么，你老板的老板要的又是什么？有时候你做出来的成果看起来很厉害，但是却不是你老板需要的话，那么你自然没有办法得到你所需要的认同感。

今天的篇幅也差不多了，明天我们再继续聊。

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每天都进步#940 知识的演化（五）物理化学之间的壁垒

 

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今天我们继续来聊知识的演化。昨天我们说到了，姿势演化的第二步，是为了要打破学科之间的壁垒，让知识重新融合起来。而昨天我们谈到了生物与化学这两个最大的分科之间的壁垒也终于出现了裂缝。原因就是在于模拟生命起源的米勒-尤里实验。这一个实验其实就是证明了，模拟地球早期的环境，会发现到生命的起源，有机化合物，是通过化学合成出来的。虽然这是生物和化学的壁垒打破，并不代表其他科目的壁垒也会被打破，但是紧接而来的，是物理和化学之间的壁垒也被打破了。

说到化学，我们会先想到的是元素周期表。对，在化学的世界里面，我们首先要学的就是各种各样不同的元素。每一个元素都是不一样的，自然也是不能转换的。不过这个是早期的看法，在物理化学的研究盛行之后，人们发现到，所谓的元素的不同，是质子数量的不一样，只要我能够做到把其中一个质子拿掉，或者添加一个质子进来一个原子核里面，那么这个原子的元素就会被改变掉。这当然不容易做到，甚至需要大量的能源。

元素周期表
图片来源：由 Yinweichen - 自己的作品, CC BY-SA 3.0, https://commons.wikimedia.org/w/index.php?curid=32217232

但是不容易做到并不是完全做不到，而一旦我们人类掌握了改变元素的方法之后，我们其实就是掌握了一个听起来很玄幻的东西，叫做炼金术。古代的人研究炼金术，目的就是为了要生产出黄金出来。但是他们并不知道元素的概念，自然不清楚要把其他元素的金属变成黄金这个元素的金属是多么的困难，甚至是不可能完成的任务。但是炼金术无可否认的成为了化学的先驱知识，因为众多科学家在炼金术的努力，奠定了化学的基础，也知道了元素这个概念。

但是，这个元素不能改变的铁则，也被时代的进步开始推翻。人们发现到了元素的本质，人们知道了原子的组成要素，质子、中子、电子。于是，人们也就开始运用物理的办法，来让原子核的要素发生改变。虽然很多的元素，只是科学家们，利用高压、高温、甚至消耗大量的能量，创造出了新的元素。虽然这些元素只能短暂的存在，然后很快的就会因为它不稳定的结构而衰败成为其他元素。但是好歹就是被生产出来了，也被证实这件事情是做得到的。至于过程中因为衰败而释放出的大量能量，也可以用在其他的地方，比如用来制造核武器，或者是用来当作核发电的原料。

这一切的一切，都在说明着，物理和化学这两个学科之间的壁垒的撕裂。于是，推动到这里之后，人们发现到，不管是什么学科之间，壁垒真的并不是那么重要了。连生物、化学、物理之间的壁垒都可以被打破，那么一个课题的研究，究竟是不是应该要把它硬性规定为哪一个学科，还有那么重要吗？

最后要问大家的问题就是，你最喜欢的科目之间的壁垒撕裂，是哪几个科目的呢？欢迎在下方的留言区留言，和我分享讨论吧。

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每天都进步#939 知识的演化（四）米勒-尤里实验

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今天我们继续来聊知识的演化。昨天我们说到了，知识演化的第二步，是从原本壁垒分明的各科，逐渐融合起来的过程。这种打破各科之间的壁垒，就是知识的第二个演化步骤。话说，第一次发生这种壁垒的破坏，是Auguste Comte所提出的一个想法，人类的社会行为可以变成和自然一样，是和个人行为不一样的，不可用同样的办法来看待的。

至于接下来更加重大的突破，就是生物、化学、物理这三个科学主要分科的壁垒打破了。这一个破坏，发生在1953年的米勒-尤里实验（Miller-Urey experiment）。所谓的米勒-尤里实验，是一个模拟地球刚开始的环境下，看看是不是能够创造出有机化合物，这样的一个实验。话说，根据地球的原始模型，地球刚开始的时候，是不适合任何生命生存的。地球刚开始的时候，充满着的，是氮气、氧气、氢气、甲烷、氨气、水蒸气这些东西。这些物质基本上都是无机物质，虽然你可能抬杠说甲烷其实就是有机的，确实，不过单纯的甲烷也无法让生命诞生啊。那么，究竟这个世界的第一个生命体，是怎么产生的呢？

Miller-Urey experiment 的装置
图片来源：By The original uploader was Carny at Hebrew Wikipedia. - Transferred from he.wikipedia to Commons., CC BY 2.5, https://commons.wikimedia.org/w/index.php?curid=2173230

有人说，是上帝创造出来的。也有人说，是随机诞生出来的。为了回答这个问题，米勒和尤里就把地球刚开始的状态，也就是刚才说的各种气体，装进一个瓶子里面模拟地球的原始大气层。具体上来说就是，米勒和尤里把水、甲烷、氨气、氢气和一氧化碳，装进了一个瓶子里面，再然后链接上另一个装着半满水的瓶子。首先，整个装置确保了是无菌的，也就是说没有任何的生命存在。然后呢，在那个装着半满水的瓶子加热，于是水蒸气就被生产了出来，通过管子流到刚才装着气体的瓶子，在气体的瓶子底部又装上一个管子连接回去那个装着半满水的瓶子。

这样的装置是在模拟着我们的地球，装着半满水的瓶子是海洋，海洋的海水会蒸发。而加热的目的是加快这个蒸发过程。然后装满气体的瓶子代表的是地球的大气层。之后瓶子的底部会收集凝固了的液体，流回到代表海水的那个瓶子里去。形成一个循环，然后可以让实验反复的运行。注意，整个过程中是无菌的，也就是说，不应该会有任何的有机化合物的出现。

但是，地球刚开始的时候，并不是只有海水和大气，还有一个很重要的因素，叫做闪电。所以，米勒和尤里就在代表了大气层的瓶子里，装上了电极，然后就创造出了电火花，这就是在模拟闪电。而这样的实验进行了一阵子之后，米勒和尤里发现，有一些橘黄色的烟雾出现了。按照实验装置里的成分来说，不应该存在这种颜色的烟雾。于是，把它萃取出来检验成分之后，发现到了氨基酸、甘氨酸、糖类、脂肪等有机物质。

这实验，打破了生物和化学的壁垒。原来生命的起源这一个属于生物的课题，是因为电、热、气体等化学反应制造出来的。这样一来就给了知识一个很大的演化动力，最坚固的堡垒终于有了裂缝。

最后要问大家的问题就是，你认为生命的起源是怎样子的呢？欢迎在下方的留言区留言，和我分享讨论吧。

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