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今天我们继续来聊怀才不遇的课题。昨天我们说到了，怀才不遇这种状况，发生的原因是因为我们觉得自己的实力应该可以得到更多的东西，但是我们却没有得到。而当有这种情绪的时候，我们不妨先尝试审视自己的自身，先了解自己是不是真的有这一个实力，我们会不会高估自己的实力了。再来，我们接下来应该要从本质了解薪资、职权、认同感究竟是什么。千万不要一厢情愿的以为自己拥有实力，做出来的东西很厉害，就可以获得薪资、职权和认同。
除了这两件事情以外，在我们怀才不遇之后，我们还能做些什么呢？这就是今天这一集的内容，也就是在我们有了怀才不遇的情绪之后，我们能做的第三件事。改变自己对于当前工作的态度。为什么我们需要改变自己的工作态度呢？答案很简单，因为你要坚信一个道理，是金子的总是会发光，酒香不怕巷子深。但是，一味的被动等待自己的机会当然不是办法，我们还是需要主动的宣传自己的实力，让更多的人看得见，让更多的机会浮现。
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| 改变自己的态度 图片来源：https://kknews.cc/news/ppnrjq2.html |
不过，要确保机会来临的时候你抓得住，我们就不可以让怀才不遇的情绪转变我们的态度，变成负面的消极态度。所以，改变自己的态度，积极主动起来，塑造自己的职场情况，改变自己的工作环境，从而让机会更加容易的到来。而这里你或许要审视这三点，第一、你工作的界限，第二、如何与别人进行互动，第三、你如何看待你自己的使命。
先来说第一点，你工作的界限。我们一定要清楚自己工作的界限在什么地方，也要清楚自己的实力界限到哪里。当属于你工作职责范围之内的事情发生的时候，你一定要把它做好。如果连属于你自己的本分都做不好的话，那么你又怎么可能说你是怀才不遇的那个人，而不是眼高手低的那个人呢？但是，当你完成了自己的本分之后，属于你工作界限以外的事情，你就要小心的决定究竟是不是应该承担起来。同事之间的帮忙，偶尔为之还可以，但是如果频率太过频繁，甚至超过了你自身实力的界限的话，那么你就要懂得说不。把资源回归到可以决定自己实力高低和成绩高低的工作。
再来第二点，我们要懂得如何与别人进行互动。大部分的工作，都需要我们和别人进行互动。这里的互动很有可能是我们要协力合作完成一件事情，也有可能是我们需要和别的部门对接交待资讯，甚至是我们还需要和老板汇报。这里的互动，有着各种各样的情况，也有各种各样的应对，怎么应对才是最好的，是每一个人自己应该做好的功课。甚至，我们要小心避免自己以为有终极秘方，学会了之后就可以靠这一招走天下，从此不再害怕沟通的问题。这样想就太天真了。因此，学好沟通，学会如何回应别人，学会如何读懂对方的情绪，学会怎么促进一件事情的进展，都是我们必须要做好的功课。
今天的篇幅只来得及说前两点，至于第三点的状况，我们明天继续聊。
最后要问大家的问题就是，你对于你目前的工作态度是怎样的呢？欢迎在下方的留言区留言，和我分享讨论吧。
今天就讲到这里，如果你喜欢这一集的内容，就请你按赞并且分享给你的朋友。如果你认为我所制作的内容对你有所帮助的话，就请你不要吝啬于订阅我的频道，同时别忘了开启小铃铛，那么你就不会错过接下来的资讯了。天地海课室，陪你每天进步1%。我们明天见。
天地海 著
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