每天都进步#943 怀才不遇（三）使命

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今天我们继续来聊怀才不遇的课题。昨天我们说到了怀才不遇的时候，我们应该改变自己对于工作的态度。这样改变了自己的态度之后，就可以得到更多的机会，同时在机会来临的时候抓到机会。昨天我们说了两个改变自己态度的关键点，分别是工作的界限和如何与别人进行交流。今天，我们继续来看看，改变自己对于工作的态度的第三个关键点，就是要如何看待自己的使命。

如何看待自己的使命
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所谓的看待自己的使命，其实就是看待你自己的工作究竟是什么，以及这工作给你带来的意义。每一个人都有自己看待自己工作的看法，这些看法总结起来，就是你的使命。有些人的使命很高尚，有些人的使命很低俗。如果你工作的使命是低俗的，比如就是追逐名利，或者说干脆地就是把自己的工作当成一个打发时间地任务，那么你会发现到这个日子会很难过。因为，你挖掘不了这份工作给你带来的意义，你感觉不到自己的使命。唯有从更加本心地态度来看待自己的工作，找出它对于你而言的意义，写出自己的使命，你才会在工作中发挥得更好，这样一来也自然会有更多的满足感，消除你怀才不遇的情绪，以及为你带来更多的机会。

我们来举一个例子吧，就举一个大家觉得很有使命感的职业，医生。对于一位医生来说，他的使命就是看病施药，拯救人命。如果一位医生没有这种使命感，他把他的职业当成了一份高收入的工作，认为医生就是可以赚到很多钱，所以要当医生。那么这个医生很快就会因为这工作的压力而觉得烦躁，甚至还会因为各种医患关系、操作守则而陷入低潮。很快的，这医生就会因为各种各样的原因而拥有一个不良的表现，从而影响到了他的收入，再进而让他有了怀才不遇的感觉。这就是一个没有使命感的医生会有的心理活动。

再举一个正面的例子吧，我们来看看客服员这样的一个工作。客服员其实是一个很难做的职业，虽然他需要的专业能力不高，只需要懂得怎么说话就可以胜任的工作。但是这也代表了这个工作会有很大的竞争，容易被淘汰，薪资不高的状况了。如果一位客服员把客服的这个工作当成养家糊口的工作罢了的话，他就很容易会有被压榨的感觉，从而有怀才不遇的情绪。毕竟，客服员所需要做的，是根据顾客的投诉，查找被规定好的SOP，然后按照这个标准作业流程回答问题就可以了，一点挑战也没有，自然容易让人觉得心烦意乱。但是，如果一位客服员可以找到在这工作背后的意义，比如他知道自己的工作可以帮助公司挽留一位顾客，帮助电话对面的顾客安抚心情，那么他或许就会开始对于自己的工作有所动力，也会懂得怎么调整改造自己的工作。这样一来，这样的人才很容易就会被看见，也会被提供更多的机会。

最后要问大家的问题就是，你的工作对你而言，有着怎样的意义和使命感呢？欢迎在下方的留言区留言，和我分享讨论吧。

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