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今天我们继续来聊《自慢》这本书。昨天我们说完了，为什么我们要让自己站在公司的角度来思考，哪怕这个公司很有可能存在对于我们员工的剥削行为。但是，为了让自己进步，以及为了让自己成为其他公司争相要抢的人才，和资方站在同样的阵线才是最快的一个办法。今天，我们就继续来聊这本书中另一个也是会引发争议的课题，成为一个好用的人。
这个课题的产生，源于作者在准备布置一个任务的时候，遭到了拒绝。原因很简单，因为他所安排的任务，并不是属于该员工的本职工作范围里面。所以这个员工拒绝了这个额外的工作。这个拒绝虽然说没有问题，但是也在作者的心中打下了一个不好的印象，认为这个员工不是一个好用的人。于是，作者就写了一篇文章，说明了一个道理。
每一个老板的心中，都希望自己有一个好用的员工。这个所谓的好用的员工，当然要一方面能够有很高的实力，可以很好的完成老板交代的任务。另一方面还需要任劳任怨，愿意接受所有老板指派的任务。于是，身为一个员工，能否成为这样的一个好用的员工，就是自己能否快速踏入老板的视线范围内最快的办法，也是实力晋升和职位晋升最快的办法之一。
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| 成为好用的员工 图片来源：https://www.cw.com.tw/article/5086426 |
因此，作者主张，不要拒绝老板指派的额外任务，哪怕这个任务并不是属于你的本职工作范围，也应该要想办法帮助老板解决这个任务。毕竟，你的本职工作虽然可能在你入职的那一刻被规定下来，但是你也可以让自己成为一个可以帮助老板排忧解难的一个高手。这样的高手，可以让老板对你有印象，同时在有任何的机会的时候，愿意考虑把这个机会给你来把握和发挥。
不过，不要忽略了一个事实，那就是无论如何，一个员工的存在价值是因为他的本职工作。所以，不要为了完成老板的额外指派的任务，而耽误了自己的本职工作。没错，作者所认为的一个好用的员工，是在拥有实力的基础下，又能够服从指挥的。也即是说，他能够在完成自己的本职工作的任务之余，还可以额外完成更加多的被指派的非本职工作的任务。这并不是一件简单做到的事。因为大多数的人，在完成了自己的本职工作之后，就已经精疲力尽了，哪里还会有额外的时间来帮助老板完成额外的任务呢？所以，我才为什么要说，要成为一个所谓的好用的员工，是很不容易的一件事，甚至很有可能会因此需要你付出额外的时间和精力，让你额外加班的一件事情来得。
今天的篇幅也差不多了，明天再来和大家分享作者提出了这个想法之后，被质疑和抨击的地方。
最后要问大家的问题就是，你愿不愿意付出额外的时间和精力，来帮助老板完成不是属于你本职工作的额外任务呢？欢迎在下方的留言区留言，和我分享讨论吧。
今天就讲到这里，如果你喜欢这一集的内容，就请你按赞并且分享给你的朋友。如果你认为我所制作的内容对你有所帮助的话，就请你不要吝啬于订阅我的频道，同时别忘了开启小铃铛，那么你就不会错过接下来的资讯了。天地海课室，陪你每天进步1%。我们明天见。
天地海 著
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