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今天我们继续来聊《自慢》这一本书。昨天我们说到了，一家好的公司，是会让自己的资方和劳方站在同样的一个阵线的，这样子凝聚在一起才会有力量，公司才不会整天因为要处理劳资关系而陷入内斗，浪费掉宝贵的资源，包括了员工们的时间和精力和情绪。但是，无可否认的是，我们确实有可能会遇到剥削人的公司。一旦我们进入了这种剥削人的公司，那么难道我们也不能采取对抗的心态吗。
其实，在《自慢》这本书里面有给我们答案，那就是你随时可以选择用脚投票。换句话说就是，你可以选择离职。现在是一个法治社会，在法治社会里面，没有任何一家公司有权力禁锢你的人生自由。当然，陷入进一些非法组织的另当别论，这时候我们要做的是想办法保住性命，然后找到有关当局举报并且求救。不过，如果你是在属于正规合法的公司上班的话，那么你绝对有离职的自由，只是很有可能你会觉得离职不是一个好的选项罢了。
于是，这就回到了一个根本性的问题，为什么你不能选择离职呢？是不是因为你的竞争力不够，所以只能够委屈自己在一家会剥削人的公司里面上班。毕竟，一个会剥削自己员工的公司，会很容易让自己的员工们离心离德，然后就因此而留不下人才，也无法发展，之后只能够继续保持剥削员工以减轻成本来生存下去的恶性循环。因此，遇到这样的公司，赶紧走才是王道。但是，要能够自由的选择公司，你至少要做到拥有一定的竞争力。而这个竞争力的来源，是你的态度和实力。不管是态度也好，还是实力也罢，都可以从你和资方站在同一个阵线获得。
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| 竞争力 图片来源：https://zh.vietnamplus.vn/cptpp%E6%8F%90%E9%AB%98%E8%B6%8A%E5%8D%97%E5%9C%A8%E5%9B%BD%E9%99%85%E5%8A%B3%E5%8A%A8%E5%B8%82%E5%9C%BA%E7%9A%84%E7%AB%9E%E4%BA%89%E5%8A%9B/88488.vnp |
没错，当你和资方站在同样的阵线之后，你的工作态度就是一个让所有公司都会喜欢的态度。哪怕这公司会剥削你，但是当你尝试和资方站在同一阵线，当你把公司当成是自己的公司，为公司着想的时候，你就是摆正了自己的工作态度。在这样的态度下，你可以很快的学习到在工作上面应该要学会的能力和技能。于是，当你既有了态度，又有了能力之后，你就不用忧愁没有更好的机会找上你了。而要做到这一切的开始，是你和资方站在同一个阵线，是你和公司站在同样的立场。
但是，假如你不是这样想的。你抱持着的想法是，这公司是一个无良公司，老板是一个灌老板。所以，我要和这公司对抗，我要和老板对抗。于是，你在工作上面只做你被叫着做的事情，你的工作态度很消极。这样一来，会造成的结果有，第一，因为你的消极工作，所以你的名声好不到哪里去，那么别的公司哪怕在想要征才的时候，也不会考虑你这个名声不好的人选。第二，因为你的消极，所以你没有学习到新的能力，你的实力没办法提升。因此，你也无法以此为资本争取跳槽。这样一来，你就真的只能困在这个会剥削人的公司里面了。
最后要问大家的问题就是，你愿不愿意在一家哪怕真的剥削人的公司里上班的时候，也尝试站在公司的角度思考和工作呢？欢迎在下方的留言区留言，和我分享讨论吧。
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天地海 著
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