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今天我们继续来聊《自慢》这一本书。昨天我们说到了，在何飞鹏的《自慢：社长的成功学习笔记》这一本书里面，第一个提出来的概念就是，要和公司站在同样的一个角度，而不是站在公司的对立面与之对着干。说真的，这个观点在刚出来的时候，确实收到了很多的批评。作者自己在后记中总结了他所收到的批评。对了，插播说一句。这本书是由很多篇小文章组成的。几乎每一篇小文章的篇幅都很短，很像是用来放在专栏里的文章。而作者其实在序言里有说过，这一本书是他整理之前的专栏文章，总结出来的一本书。因此，当这专栏文章刊登出来之后，会理所当然的收到回馈。有些回馈是正面的，有些回馈当然就是负面的。不过，我们在看这本书的时候看不到这些回馈，只会看到作者在总结这些回馈之后，给出的一些评价。
其中很多人对于作者提出来的这个要和公司站在同样的角度的说法之后，所给出的回馈，很多就集中在批评作者是以一个老板的身份在说这句话。这根本就是一个资方走狗才会说出来的话。老实说，如果你已经把自己的思维框架在资方和劳方就是天然的两个对立面的话，那么你很难会接受这个观点。这个观点就是，当一家公司可以做到劳资双方不是站在对立面，而是在一起合作的状态的话，这公司会变得非常的厉害，可以很赚钱，对于员工来说也非常的好。何飞鹏在写这本书的时候，还没有我接下来要讲的这个现实中非常出名的例子，亚马逊。亚马逊这一间公司是一间在美国的公司，主要的业务是做电商、运输、云服务等。这一家公司，并没有成立所谓的工会。工会是另一个在美国很奇葩的一个制度，我们曾经讨论过美国的工会制度，大家可以点击这里回温当时候的故事哦。
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| 亚马逊的标志 图片来源：By Amazon.com, Inc. - Amazon, Public Domain, https://commons.wikimedia.org/w/index.php?curid=50514840 |
话说回来，亚马逊就是一家没有工会的公司，甚至他们的员工们还试过投票一致决定不要工会来插手他们的工作。这就是一个资方和劳方成为了一个团队的例子，而亚马逊也因此获得了很多的成长，成为了美国上市公司中市值最高的公司之一。而亚马逊的员工们，不会因此而觉得自己被孤立，他们反而认为自己是得到了最优渥的对待，甚至因此还不希望有任何的工会进入亚马逊将这个团队破坏掉。
当然，不是每一家公司都好像亚马逊一样那么的好。那如果我们加入的公司就是一个会剥削员工的公司那又应该怎么办呢？今天的篇幅也差不多了，所以我们明天继续来聊这个课题。
最后要问大家的问题就是，你是否愿意在工作的时候，站在公司的角度来思考，而不是站在公司的对立面呢？欢迎在下方的留言区留言，和我分享讨论吧。
今天就讲到这里，如果你喜欢这一集的内容，就请你按赞并且分享给你的朋友。如果你认为我所制作的内容对你有所帮助的话，就请你不要吝啬于订阅我的频道，同时别忘了开启小铃铛，那么你就不会错过接下来的资讯了。天地海课室，陪你每天进步1%。我们明天见。
天地海 著
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