每天都进步: 每天都进步#220 找到梦想工作最重要的关键（下）

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《7个基本功，梦想工作找上你》的封面
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今天我们继续来聊《7个基本功，梦想工作找上你》。昨天我们说到了作者的经历，就是通过人脉的力量找到了一份他梦寐以求的工作，那就是在NBA担任策略参与员。而他找到这份工作的方式，根本不是通过传统的找求职网站看职缺，然后寄履历，然后等回音。而是通过一个讲座，认识了在运动产品公司的经理，再通过他的人脉，介绍进了NBA业务总监的办公室进行面试。我在第一次看到这样子的描述的时候，惊为天人，也确实觉得，在求职网站投履历的行为确实效果不大。倒不如学一学这本书的作者，Pete Leibman一样，去寻找贵人来帮助自己进入这一家公司。讲到这里，会让我想起，我当初进入中华独中担任数学老师的过程，也是通过熟人介绍的。当时候在IOI决定转行的我，下定了决心要加入独中担任老师。然而，这个想法的契机是当时候想要进入新加坡当那边的老师。可是新加坡的政府对于老师的要求比较高，自然看不上我这等不是教育系也不是新加坡毕业的人。所以最后，看到了求职网站中有居銮中华的职缺。当时候就心想，不如去尝试应征看看。结果对方校长答应给我一个面试的机会，可是我想到，不如回到我的母校吉隆坡中华独中。所以，我就致电陈玉丽副校长，这是我们所有先修联学生永远的老师。而她一听到我有意思要当老师的时候，马上二话不说就决定聘请我。我觉得，这是因为陈副认识我，所以知道我的能力和性格，才决定给我一个机会的。而这是发生在我阅读这本书之前的，读了这本书之后，才发现到果然真的是如此，推荐的力量是远远大过于投履历的机会的。

既然这是一个已经在我自己身上验证过的道理，那么自然会让我确定，要找到一份好工作、理想的工作、乃至于梦想中的工作，重点根本不是要努力投履历，而是要找到贵人。那么要怎么找到贵人呢？有好几个方法，都是在这本书里面读到的。

第一个方法就是通过六度分割理论找到认识这家公司的人。什么是六度分割理论呢？这是一个由哈佛大学的教授，Stanley Milgram，提出来的理论。简单来说就是，这个世界上任何两个互不认识的人，中间只需要通过六个人的介绍，就可以彼此联系上。换句话说，无论你想要认识谁，只需要找一个你认为最有可能认识他的朋友，通过他介绍他的朋友给你认识，在通过他的朋友的朋友介绍另一个朋友给你认识，只要这样子通过最多六层关系，你就可以认识到他了。这听起来很神奇，好像不可能似的，但是我想说的却是，这是有可能发生的。就拿发生在我身上的例子来说就好了，假设我想要认识现在的美国总统特朗普，你认为我需要通过几个人才能认识到他呢？应该听起来就是不可能吧，美国总统欸，应该距离我十分的遥远吧。但是实情却是，我那一届的华语辩论队的教练是张念群女士。这是在希盟执政的时候，张念群女士是副教育部长的时候，有一次来到中华进行致辞，在她的致辞里就说了她曾经是中华辩论队的教练，所以也可以被叫做中华人。我听了之后，小小的吓了一跳，然后就马上想起她会不会是我那届的辩论队的教练呢？于是就马上联络我认识的辩论队队员，和他们确认这件事。果然，张念群女士还真的是他们的教练，而且我的朋友还和她很熟。这就等于，我的第一个联络对象是我这个辩论队的朋友，然后通过他认识张念群女士，这就是我的第二个联络对象。然后张念群女士怎么说都一定会认识马哈迪医生吧，马哈迪医生也一定会认识特朗普总统吧。所以你看，我的第三个联络对象就是马哈迪医生，第四个联络对象就可以是特朗普总统了。所以，不需要六个中间人，只需要四个，就可以认识到特朗普总统。而有趣的是，如果你是中华独中的学生，你就可以通过你的数学老师认识到我，然后再通过我的以上四个朋友，一样可以认识到特朗普总统。对你来说，就真的只需要六步。