每天都进步: 每天都进步#219 找到梦想工作最重要的关键（上）

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今天我们和大家聊一本书，书名叫做《7个基本功，梦想工作找上你》。作者是Pete Leibman，根据本书的作者简介，这个人一毕业，就找到了一份他理想中的职业，担任NBA华盛顿巫师队（Washington Wizards）的决策参与成员。根据作者的叙述，他得到这个工作的流程非常的精彩，可以说就是这本书主要要告诉我们的一个道理。找工作，不是像你想象中一样的。

按照我们普通人的想法，找一份工作之前，首先你要先毕业，最好是以越好的成绩毕业越好。然后呢，在临近毕业的时候，就要努力找职缺，可以通过上网、报纸、Career Fair等方式找到觉得适合自己的职缺，然后就投出履历。找到越多的职缺，投出越多的履历当然就越好。然后就等待公司的联络，并且相信，只要是金子就会发光。所以要在求学的阶段中考取好成绩，参加多一点活动，培养多一点技能，让自己的履历好看一点。这样就可以让更多的公司青睐，从而更加容易收到面试邀请。然后面试表现好一点，就可以得到你想要的工作了。这就是大部分人认为的找工作流程，也是能想到的唯一流程。

然而，作者却不是这样得到工作的，甚至他认为，一个好的工作都不是通过这种方式得到的。在本书中，作者说明了一个现象，那就是对于一个公司来说，如果他们需要一个人才来填补某个职缺，那么他们是怎么寻找人才的呢？首先考虑的当然是从内部人员晋升，再来就是向内部人员打听看看，有没有合适的人选可以面试，之后就是寻找同行或是相熟的朋友推荐，最后没有办法了，才只好在求职网站打广告。所以你看，在求职网站或是Career Fair中找到的工作，其实是人家公司最后的一个选项，那么自然就不会有什么好的工作，更谈不上什么梦想的工作。

所以，真正好的工作，是需要通过人脉获得的。因此，可以说，真正要找到好工作的方法是，停止找工作，改找贵人。只要你找到了贵人，并且得到他的赏识，让他推荐一份适合你的工作的话。那么这份工作就会比你在求职网站中找到的工作要好得太多太多。而作者，就是通过这样的方式，得到了他的第一份工作，在NBA中的华盛顿巫师队担任决策参与成员。NBA欸，这可是很多人梦寐以求加入的工作，但是很明显看起来就是要你是一个顶尖的人才才会录取你的。而本书的作者Pete Leibman在大学的时候不是最顶尖的学生，参与的社团活动也没有很多，履历看起来一点都不起眼，那么他是怎么加入NBA的呢？

原来，那是在Pete Leibman念最后一年大学的时候，发现到有一场活动。这场活动是由American Marketing Association主办的一场职业培训营。在这场培训营中，有一场讲座，是由一个叫做Howe Burch的人担任特邀讲师的讲座。Howe Burch是Fila的资深高阶主管，而Fila是一家很出名的卖运动产品的公司。这说起来都很复杂的事情，你可以想象在现实生活中这是多么小的一个细节。可是这个细节被Pete Leibman把握到了，所以，他参加了这个培训营，然后在那场Howe Burch讲座结束之后，主动的上前去和Howe Burch接触，并且介绍了自己，然后直接说明，他参加这个培训营的目的就是为了要找Howe Burch，然后直接说明自己的梦想就是在毕业以后要加入运动行销领域。Howe Burch被Pete Leibman的诚意打动，所以给了他一张名片，毕竟当时候的情况也不适合深入交谈，所以Pete Leibman就没有继续交谈了。

Fila 公司的 Logo
图片来源：https://logos-download.com/3665-fila-logo-download.html

可是之后呢，Pete Leibman还真的打了电话给Howe Burch，并且聊了十五分钟。Howe Burch也很欣赏这个年轻小伙子，所以就告诉Pete Leibman说，他会和几个联络对象打招呼，如果有人愿意给他机会的话，就会再联络他。可是Pete Leibman却表示出了他的进取，直接和Howe Burch说要帮忙他联络这几位联络人。于是Howe Burch就真的给了Pete Leibman几个联络人的电话号码和电邮地址。然后Pete Leibman也就确实联络了这几个人，而其中有一个联络人，他的名字是David Cope，就看在Howe Burch的面子上，叫Pete Leibman尝试联络华盛顿巫师队的业务总监，并向对方说明是David Cope推荐的。原来这个David Cope是一名运动咨询业务中很有名的一个人物，几乎服务了所有在华盛顿的职业运动队伍。就是这样，Pete Leibman得到了他梦想中的工作，在NBA华盛顿巫师队工作。