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这两天和大家聊到了马克思·韦伯的一个思想，那就是工具理性思维和价值理性思维。昨天节目的最后，我们说到了工具理性思维因为太过好用，所以导致工具理性思维的大力发展，从而导致工具理性思维和价值理性思维的不平衡，造成了手段压过了目的的现象发生。并且在节目的最后，我提到了一个名词，叫做现代的铁笼。那么到底什么是现代的铁笼呢？
在继续往下讲之前，我们先跳出来说另一个名词，叫做官僚制度。所谓的官僚制度就是，使用工具理性思维的想法，采用各种工具来让一个组织有更好的效率、更稳定的操作、更公平的氛围。官僚制度并不是只出现在政府单位里面，事实上几乎每一个组织都会有官僚制度。比如在学校的各科考试不同的评分制度，然后总结成总平均成绩，同时综合了学生的操行、学术表现、校内外比赛记录、出缺席等指标，融合成了一份成绩单，这就是一个官僚制度的例子。又或者说在职场上，一个员工的表现会看他的业绩和出缺席等指标，这些指标还可以数据化了之后综合成所谓的KPI，这就是官僚制度在职场上的版本。
官僚制度其实是一个双刃剑，怎么说呢？因为官僚制度在使用工具理性思维来将个人的绩效数据化的同时，也在做着去个人化的简化和抽象。学生的心理素质、兴趣爱好、价值观念等这些更加代表个人的东西，统统从学校的成绩里抽离出来。其实不止是学生，包括职场上的员工也是一样的，员工的审美趣味、想法思维、人格品质等这些代表这个人因素，也是从KPI中被抽离出来，统统被认为是不重要的特质。
为什么会这样子呢？原因有两个。第一，要追求官僚制度的效率。通过工具理性思维的方法考核和评价一个人的绩效，讲这些考核数据化之后，被证实有助于推动组织成员付出，让组织运作得更有效率。第二，这些代表个人的品质和因素，没有办法数据化，或者是数据化了也发现不到对于官僚制度有正向回馈的地方，同时要数据化这些个人化的特质成本也很高昂。所以，官僚制度就会倾向将所有有助于提升效率的事务数据化，并且将其中对于组织效率没用的个人化给去除掉。
这种官僚制度一经实行，马上发现到对于组织的效率有显著的提升。因此人们就会倾向于大力的发展官僚制度，于是工具理性思维又一次得到了升华。结果，整个社会就会逐渐的被这个官僚制度所同化。于是，社会的各方各面开始往官僚制度的方向演化，理性和数据化就充斥在整个社会的每一个角落。于是这个社会就慢慢的变成了一个巨大的机器，社会中的每一个人、每一家公司、每一个组织机构，都是构成这个巨大机器的零件。身为机器的零件，就要符合这个机器对于零件的要求。至于个人的品格特质，是真的不需要的。难道你不觉得这个现象真的就很像一个铁笼吗？
不知道大家对于现代的铁笼这个现象，有着什么不一样的见解呢？欢迎在下方的留言区留言，和我分享讨论吧。
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