每天都进步#101 坚持和毅力不是天赋

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昨天的一百期节目顾着说感言，结果忘记了要说关于坚持和毅力这个课题了。其实说真的，所谓的坚持和毅力，并不是你想象中的那样子。好像必须要是一个很厉害的人才可以拥有坚持和毅力，而没有坚持和毅力的人，就是窝囊废。这其实是一个错误的迷思，因为无论是坚持也好，毅力也罢，都牵涉到了我们做这件事情的能量。

你可以想象自己拥有一个能量条，这个能量条就好像网游里面的红蓝条似的。当你做任何事情的时候，或是采取任何决定的时候，这个能量条就会用掉一点点。那么一整天下来，你做出了大大小小的决定，同时也做了很多的事情，消耗了你的心神，那么这时候你的能量条就几乎是空的了。然后在你睡觉以后，这个能量条就会获得补充，然后周而复始。

这个概念就是在告诉你，你不是没有坚持和毅力，而是你的能量条空了。所以啊，在知道了所谓的坚持和毅力就是这个能量条的多寡以后，你就会知道说，重要的事情应该要留在早上一起床的时候去做。因为这时候是你能量条最满的时候，也是你拥有最多精神的时候。另外就是，当你的能量条很空的时候，就不要做出对你人生重大的决定。因此，当你放工回到家，就是你已经奋斗了一整天之后，能量条最空的时候。这时候的你是最容易情绪失控，乱做决定的。所以一定一定要警惕自己，回到家以后，先好好的休息一阵子，补充自己的能量条，才来开始你放工后的生活。

最后要说的就是，能量条的消耗和补充也是很重要，很需要注意的。先说说消耗，我们在知道了能量条的概念以后，我们就知道这个能量是一个有限的能量。所以不要将能量消耗在不重要的事情上面。比如说早上起床决定要穿什么衣服，吃什么早餐。别小看这些小小的决定，它还是会消耗你的能量的。因此，有些成功的名人就会给自己买来一整个橱柜同样的衣服，就是让自己早上的时候不需要花费能量来决定穿什么衣。脸书创办人扎克伯格（Mark Zuckerberg） 就是拥有一整个橱柜的白色衬衫和灰色T恤，所以你看他无论出席什么样的场合，正式一点的就是那套白色衬衫和西装，不正式的场合就是那件灰色T恤。

再来就是能量的补充，那就是休息。很多人以为的休息就是做自己喜欢做的事情，比如说追剧、滑手机、玩游戏。但是，这些事情多多少少都是在剥夺你的注意力，让你的感官承受刺激，从而得到愉悦的感觉。然而，这样子的刺激来得到愉悦的同时，并不会补充你的能量，而是消耗你的能量。所以你应该要做的事情是彻底的放空你自己的脑袋，不要去思考和烦恼未完成的事项。因此，补充能量最好的休息就是这两种动作：冥想和睡觉。

不知道你会通过什么方法来补充你的能量条呢？欢迎在下方的留言区留言，和我分享讨论吧。

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每天都进步#100 完成一百期的感想

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今天是一个荣幸而且值得纪念的日子，因为每天都进步正式更新了一百期了。忽然感觉到很感概，毕竟我在开始制作这个系列的时候，对自己说的是，先试试看做一百期。如果做了一百期之后，感觉还不错，反应还算可以的话，那么就继续制作下去。在这里，我要谢谢所有支持我的朋友们，你们的按赞，你们的订阅，你们的留言，是让我坚持下去的理由。

今天这第一百期的节目，我就来和大家聊一聊坚持这件事情。坚持，一直以来都是最困难但是也是最简单做的事情。很多人拿不到成功，就是因为没有坚持和毅力。但是同时也有很多人的成功，是因为坚持和毅力。但是说到坚持的话，我们又应该要怎样子坚持下去呢？这或许可以用发生在我身上的故事分享给大家。

其实一开始制作每天都进步的时候，并没有获得身边的每一个人的赞同。但是让我坚持下来的，是我抱持着的一个信念。那就是我希望分享我所学到的知识，哪怕这些知识是碎片化的，哪怕这些知识是别人告诉我或者是阅读得来的，但是我就是希望将这些知识分享出去。或许我就是拥有很强烈的教育欲望，所以才会跑去当老师。甚至更可怕的是，当了老师之后还不满足于在课堂上胡言乱语说故事，要将这些分享带到网络上来，通过文章和YouTube的平台分享出去给全世界。所以才会开始这个每天都进步的系列节目。

在决定了制作每天都进步的系列节目以后，我就利用年尾放假前的课余时间，疯狂的准备和撰写文章以及录影剪片。当时候的我，还没有购买新电脑，用着旧电脑，花费了很多心思在准备每天都进步的影片。当时候我的计划是要每一支影片都为之制作一个PPT，让听众不止是听到我的声音，还看到一些画面。甚至我还准备了背景音乐在播放。但是有剪过片的朋友就会知道，这种要放上背景音乐，制作画面，还有剪辑录音是时间黑洞。当时候的我，准备一集每天都进步的影片需要录音和写稿大概一个小时，剪片和审查又要一个小时。就这样，趁着假期的时候，我弄了大约快60集的每天都进步出来，心想这样子哪怕我两个月没有任何的产出，也可以撑过去了。谁知道就在这时候，我的电脑忽然中毒了。在没有办法的情况之下，我只好直接拿去format我的电脑，这导致我辛辛苦苦制作的60集每天都进步全部报销。当时候也没有备份，所以就真的辛苦了快三个月的工作全部化为泡影。

当时候真的有想起过要放弃的，不过最后让我坚持下来的，是我想到了几件事。第一，我制作的每天都进步，除了分享出去以外，我最主要的目的就是记录我的成长和我的学习笔记。因为我知道一个朴素的道理，没有经过复习并叙述出来的学习，是无效的。所以通过制作每天都进步，等于我重新将我所学到的知识复述一遍，自然会让我自己的印象更加深刻。第二，我在放假之前答应过我的学生会制作一个这样子日更的系列，自然不可以让他们失望。所以我重新开始了每天都进步的制作，一直到现在。

那么这过程中我有没有想过放弃呢？没有。那为什么我又能够坚持下来呢？首先就是因为我把它变成了习惯。现在的我，没有每天制作每天都进步，就会有一种浑身不自在的感觉，就好像自己没有刷牙就上床睡觉似的。然后还有就是，我制作每天都进步的用意，就是为了记录我的学习历程。因此不管我的节目成绩怎么样，我还是会继续坚持下去的。但是还有一个原因就是观众的回馈，在看到我制作的内容影响到人之后，还在留言区给我回复之后，我真的感到很感动，就会有满满的动力继续加油。最后一个原因就是，每天都进步的每天更新，已经变成了一个强大的裹挟动能。这一股动能在英文上被称之为Momentum，是一种只要你开始了，就不太容易停下来的动能。今天的每天都进步已经一百期了，也就自然的形成了一股强大的动能。虽然只有短短的三个多月，但是这股动能会继续帮助我制作接下来的另一百期节目，两百期节目，甚至一千期节目。

希望我能够继续让这个习惯保持下来，也希望这一股动能可以带着你我一起前进，一起进步。这第一百期的节目，欢迎各位来我下方的留言区留言，告诉我你对我这个节目的看法、建议、感言。你的留言我一定会看到，也会认真的阅读。谢谢大家的支持，希望我可以继续为大家一起每天进步1%。

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每天都进步#99 准备时间的长短到底重不重要？输入偏差

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今天来和大家聊一个心理学实验，这个实验是由美国佛罗里达州的大西洋大学中的教授所做的。他们首先找来了一群大学生，给他们听一个Presentation的录影。之后呢，这群大学生被随机分成两组。第一组人被告知说这个演讲者的Presentation准备了8个小时，另一组人则被告知说这个演讲者的Presentation只准备了大约半个小时。然后，要求这些大学生，针对这个Presentation的各个方面评分。包括了资讯的品质啦，整体的架构啦，演讲者的说话流利度等等面向来评分。然后，这些大学生还要针对他们是否认为演讲者的准备时间的长短会影响这个Presentation的好坏，以及在得知了演讲者的准备时间之后，是否会影响到这些大学生们的评分。

结果很有趣，大部分人都否认自己会被演讲者的准备时间长短所影响，也都认为准备时间的长短并不应该成为评量这个Presentation的好坏的标准。然而，整个实验的结果却告诉我们，完全不是这么一回事。因为被告知了演讲者准备了八小时的那一组，普遍上都会打上比较高的分数。

这个心理现象就很有趣了，也造成了很多人在利用这个心理现象。比如说一个帮助客人组装客制化的电脑的商家，坚持自己组装电脑需要4个小时。因为他们需要对每一个零件的组装很小心，同时要反复测试这些零件的性能，以确保它们是处于良好状态的。然而实情就是，这商家只需要花30分钟，就可以完成所有的组装和测试。但是却担心太快完成会给顾客一种速度太快所以品质无法保证的错觉。

再举一个例子，有一些人，每天很早上班，很迟下班。哪怕没有加班费也愿意花比别人多的时间在办公室内办公。然后，就告诉老板自己哪怕没有功劳也有苦劳。在出示自己的打卡记录就可以充分的证明这个员工真的很勤劳。可是，花的时间很多难道就代表了这个员工就有更高的产出吗？迟到早退难道就代表了这个员工一无是处，是一个很懒惰的员工吗？其实，工作的时间和工作的产出虽然有关系，但是更重要的却是产出的质量与效率。所以哪怕你花多一倍的时间在工作，也不应该代表你应该得到多一倍的薪水。

今天和大家分享的这个心理现象，名字叫做输入偏差。意思就是某些输入并不会带来显著的输出，但是人们却很容易把这些输入当成是重要的输入。其中两个影响最深的输入偏差，就是时间和金钱的输入偏差。你花了很多时间来做这一件事，并不代表了你有很多的功劳。同时，你花了很多的金钱来买这个东西，并不代表了这个东西有着很高的价值。所以，在了解了人类有输入偏差的心理现象之后，希望大家可以擦亮自己的眼睛，懂得思考出真正关键的讯息。

今天想要问大家的问题就是，你们还能举出什么不同的输入偏差的例子吗？欢迎在下方的留言区留言，和我分享讨论吧。

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每天都进步#98 做选择时别忘了考虑这个

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假如你是一间公司的老板，你要请人来你的公司上班。这时候你有两个候选人可以选择，你打算给这两个候选人一个测试。但是因为他们来测试的时间是不一样的，所以给他们测试的考卷也不一样。第一个候选人拿到了83分，他考的卷子其他人的平均分数是85分。第二个候选人拿到了76分，他考的卷子其他人的平均分数是74分。那么问题来了，你应该要请谁呢？

或许你会说，85分的成绩是比76分来得高的，所以应该要选第一个候选人。但是这也很明显是错的。毕竟我提供了一个平均分数，所以高过平均或是低过平均我说得很明显的，因此你很有可能一听就能够知道正确的人选应该是谁。然而，在现实生活中，这个平均分数，或者说背景因素却没有这么容易分辨得出来哦。

举例子来说吧，如果今天来面试的候选人并没有做测验，而是让你来面试。面试的过程中你发现到了这两个候选人都很厉害，一个带领着蓬勃发展的企业，创下一个又一个漂亮的业绩，直接让这个原本排名第二的企业变成了第一名。而另一个候选人则带领着夕阳企业，艰难的存活了下来。那么着两个候选人到底谁比较优秀？

再举另一个例子吧，你是一个销售团队的主管，手下有好几名厉害的销售业务员。年终考核之后，你打算给其中一个人升职加薪。那么你该选择那个负责商业区拿到了整个团队最高销售记录的人，还是选择那个在平民区创下整个团队销售记录第二名的那个人呢？再举一个更贴近学生的例子，有两个学生，一个就读第一班，总平均考到了83分。另一个就读第三班，总平均考到了87分。那么这两个学生之中，谁的读书考试能力比较强？再来，一个就读清华大学的毕业生考获成绩3.75分和一个就读本地马大的毕业生考获成绩3.83分，这两个人哪一个比较优秀呢？

所以，我们在做选择的时候，千万不能忘记了这个背景因素。因为，当我们把背景因素拿走之后，你或许就会做出错误的选择了。毕竟，带领企业创高峰和让企业存活下来谁比较优秀？销售记录第一名和销售记录第二名，你又应该要提拔谁？成绩3.75分和成绩3.83分，你又要录取谁？你看，在去除了背景因素以后，你就会发现到单纯的看数字大小来做选择是一个很不靠谱的事情。而在现实生活中，背景因素并不是好像我现在这样直接告诉你的，而是需要你自己去抽丝剥茧般找出来的。就好像在面试中询问对方所带领的企业是哪一家，并去调查他究竟是一个蓬勃企业还是一家夕阳企业。或者是在你的销售团队中留意他到底是负责哪一个区域的销售。甚至是在履历上观察一下究竟是清华毕业的还是马大毕业的。

今天和你分享的这些，并不是在告诉你凤尾就一定比鸡头优秀，而是要你认知到环境和背景是一个很重要的因素，必须考量进去的。所以希望大家可以在做决定前，问问自己，还有没有什么背景因素是我还不知道的？不知道大家有没有因为背景因素的不对而做错决定的时刻呢？欢迎在下方的留言区留言，和我分享讨论吧。

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每天都进步#97 人类的未来

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这几天和大家分别聊了我们人类文明的发展所面临到的三大议题，分别是饥荒、疾病、和战争。虽然说这三大议题还是时不时的困扰着人类，但是我们却已经基本上对着三大议题找到了适当的解决方法和努力的方向。所以现代的人类可以说是已经解决了饥荒、疾病、和战争了。然而，根据之前节目所说过的帕金森定理，所有的资源的使用，都会膨胀到用完所有的供给为止。既然我们人类的饥荒、疾病、和战争三大议题基本被解决，那么就是代表我们所拥有的资源有大部分都被节省出来了。因此我们人类就会寻找新的议题来解决。那么新的议题究竟是什么呢？

首先会被提出来的议题应该就是对抗衰老与死亡。诚然，既然夺走人命的饥荒和疾病已经基本被解决，那么人类接下来就要更进一步，对抗衰老与死亡。所以，科技发展的其中一个很重要的领域就是医疗科技的发展。各种新的药物被发明出来，对抗在以前看起来是不治之症的细菌和病毒。甚至，纳米机器人也被发明出来，这机器人非常的小，小到足够进入你的体内的各个系统，检查你体内系统的状况，同时消灭不好的状况。

相信对抗衰老与死亡的议题已经足够困难和庞大，直到消耗完所有的资源了。然而这并不是实情，并不是每一个人都热衷于对抗衰老和死亡，尤其是距离死亡还很遥远的年轻人。但是如果说到追求幸福与快乐的话，就每一个人都会认同了。因此，人类寻找出的第二个新议题就是，让人生过得更加得幸福快乐。那么要解决这个问题就会要问，到底什么是幸福快乐。上网查询什么是幸福快乐，你会找到一大堆资料。从宗教层面来探讨的，从物质层面来探讨的，甚至从心灵层面来探讨的都有。但是最近却有一篇毛骨悚然的研究，指人类的一切情绪，无论是恐惧还是幸福，无论是伤心还是快乐，其实都是人脑里面的化学反应和算法。既然是一种算法，那么就可以让人工智能和电脑计算机来计算要让一个人幸福和快乐的办法。甚至你就会因此沉浸在虚构出来的幸福快乐。这听起来就很可怕，但是不代表不会发生。回想你使用手机欲罢不能的状态，是不是很像沉浸在虚构出来的幸福快乐？

 既然人类解决了饥荒、疾病、和战争三大议题。那么自然就要重新找到另外三个议题来让人类进行研究。刚才已经说了其中两个，分别是对抗死亡和追求幸福。那么第三个呢？有人可能会说，要保护环境，还原世界的健康。有的说要保护动物，动物也有活下来以及追求幸福的权力。有的甚至说要发展科技，创造更先进更方便的技术来让人们使用。但是，无论是以上所说的哪一个课题都好，都属于接下来我要讲的这个议题之下的。那就是，我们人类要成神。你没有听错，就是要成神。我们人类就是要成为高高在上的神，对于环境和动物，无论是要破坏还是要回复我们都能做得到。我们人类更是要成为可以对自己能掌控或是不能掌控的能力都要研发和掌控。这不是成神是什么呢？

于是，人类在解决了以前困扰我们的饥荒、疾病、以及战争这三大议题之后，开始追求另外三个更大的议题来解决。这新三大议题就是：对抗死亡、追求幸福、以及让人类成神。不知道你又会对哪一个新议题感兴趣呢？欢迎在下方的留言区留言，和我分享讨论吧。

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每天都进步#96 世界真的太平了吗？

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这两天和大家聊关于我们人类所面对的三大议题的历史。这三大议题分别是饥荒、疾病、和战争。我们已经聊过了饥荒和疾病这两个议题，所以今天就来和大家聊战争这个议题。其实说到战争，我们的世界也是逐渐的解决了战争这个议题。为什么这么说呢？因为上一次牵涉到全世界的战争，是第二次世界大战，那时候是1945年，距今已经75年了。这75年之间，我们虽然有断断续续的战争，但是也是只有限定在小范围内的武装冲突，而不是牵涉到多个国家之间的战争。对比起更以前的世界，人们可以说是时时刻刻都曝露在战争的威胁之中。当时候的和平这个词语，形容的是战争与战争之间的短暂的休战期，人们都能预期到不久的将来会有战争发生，只是不知道什么时候罢了。但是现在和平这个词就真正的代表了战争不会到来。那么一个有趣的问题就产生了，究竟是什么原因，导致到现在的世界和平，不再有战争的爆发？

这问题的答案或许有很多，但是我认为最重要的原因在于，对现在的社会而言，和平所带来的收益远远超过了战争所带来的收益。在以前的时候，为什么人们要发动战争，原因或许为了掠夺财富、掠夺资源、掠夺生存空间。以前的社会财富形式主要是以黄金、土地、粮食等形式存在的。因此发动战争来掠夺这些资源变成了一个有利可图的模式。但是现今的社会财富的形式已经变成了人才、股票、科技等形式 存在了。偏偏这些形式存在的财富，在战争的来临之后，将会被摧毁得一文不值。你可以占领硅谷，但是硅谷的工程师和企业家们会在你占领之前逃之夭夭。所以武力占领硅谷之后，你得到的只是一个废墟，没有任何的价值。因此，你可以发现到的就是，现在还在发生武力冲突的地区，都拥有富有经济价值的石油油田。这或许就是支持着战争的主要诱因了。

然而，这或许只是造成了战争的爆发并不明智。我们不能确保每一个人都是理智的，或是每一个有权力发动战争的人都是明智的。但是在纵观现在所有有能力发动全世界战争的国家，没有任何一个国家中存在着这么一个有权力拍板决定打仗的人。每一个国家之中的政治权力机构互相交错在一起，根本没有任何一个人可以独立的发起一个战争，然后把全世界拉下战争的泥潭。甚至可以说，哪怕真的存在这么一个人，在他决定发动战争之后，会在很短的时间内，被侵犯了利益的集团给拖下台。

最后一个阻止战争的原因或许就是因为核弹的发明了。自从第二次世界大战之中，在广岛和长崎投下了两颗原子弹之后，世界就进入了一个和平期。这和平很有可能是因为所有人都在害怕核弹的威力，担心如果战争真的爆发，那么所有库存的核弹就会引爆，然后我们的世界就可以说拜拜了。人类就是因为拥有了毁灭世界的能力，所以才会额外的担心，小心不要毁灭这个世界，让所有的人都完蛋。

讲到这里，我们就可以说，困扰人类的三大议题：饥荒、疾病、战争，基本上都已经被解决，或者看到了解决努力的方向。但是基于人类研究议题的时刻不允许空白，因此人类就会去寻找新的议题来探讨来研究来解决。那么你又认为我们人类下一个应该要解决的议题是什么呢？欢迎在下方的留言区留言，和我分享讨论吧。

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每天都进步#95 人类与疾病的恩怨

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昨天和大家聊到了饥荒这个问题基本上已经被人类解决了，那么困扰人类的三大议题就只剩下两个，疾病和战争。今天这一集就来和大家聊疾病这个议题。说真的，现在要说人类已经解决了疾病的问题貌似很不对，因为我们还在被一个小小的病毒困扰着，并且死了好几千人。但是说真的，这和以前死亡人数超过百万的瘟疫比起来还真的不算什么。来看看人类历史上到底发生过什么重大的瘟疫事件吧。

1348年，欧洲爆发黑死病，死亡人数2500万。1520年，墨西哥爆发天花，死亡人数300万人。1672年，意大利发生淋巴腺鼠疫，死亡人数40万人。19世纪末20世纪初全球发生流行性感冒，死亡人数千百万人。所以，今天的新冠状肺炎的死亡人数好几千人，真的不算什么瘟疫。

这其实很好理解，毕竟以前对于疾病可以说一无所知。欧洲爆发黑死病的时候，基本上还没有什么完善的医疗系统，人民生病了，会以为是恶魔在作祟，或者是自己做错了事惹怒了上天。所以他们会去找牧师或宗教师来祈福，或者是简单的找医生来医治。所以可以说是靠着人类的体抗力硬抗过去的。可是到了现代之后，人们对于疾病的认识也进入了不一样的阶段。至少我们知道了疾病的原因是因为细菌和病毒，而不是统治者的人品或是个人的罪恶。

所以，人类和疾病的抗争历史，就从以前的靠体抗力和运气抗过去，进化到了现在靠医疗科技和医护人员的奋斗来抗战。这就犹如我们从一个拿着刀子冲锋的士兵，进化成为了一个坐在坦克车里面的战士。举例来说，我们通过了科学的方法，知道了怎么接种天花的疫苗，从此天花不再夺走人命。哪怕真的有人死于天花，我们也只会追究到底是哪一个人或组织或政府的责任导致这个不幸的人去世，而不是因为认为这个天花是一个不可治疗的疾病。

然而，我们现在这个时代虽然解决了大部分的传染病，但是我们还是时不时曝露在疾病的威胁之下。几乎每几年就会有一个大型的流行性传染病在传播，比如说2002年的SARS，2005年的禽流感，2009年的猪流感，2014年的Ebola，2016年的A型流感，以及最近的新冠状肺炎。我们也面对着其他各种疾病的威胁，比如癌症、艾滋病、糖尿病、心脏病等。但是，我想说的是，这些疾病不再是无法攻克的问题，而是暂时还没有攻克的问题。虽然疾病和瘟疫的细菌或病毒一直在进化，一直在改变。但是我们人类也一直在进步，医疗科技一直在进步，医护人员的素质也逐步的再提升。

不知道大家对于我们人类于疾病的抗争是抱持着乐观还是悲观的心态呢？欢迎在下方的留言区留言，和我分享讨论吧。

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每天都进步#94 当人类不再饥饿

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今天来和大家聊历史，就从人类有文明之后开始聊起。话说从人类有文明之后，一直有三个课题困扰着人类，或者说威胁人类的生存。这三个课题分别是饥荒、疾病、战争。但是，我们却不知不觉的，迎来了历史上的第一次，没有饥荒、疾病、和战争的日子。或者说得更传神一点，我们人类自从20世纪50年代之后，就不再因为饥荒、疾病和战争而有大规模的死亡发生。这是因为为什么呢？

先来说说饥荒吧，自从人类有了文明与历史记录以来，饥荒一直是人类的大议题之一。甚至可以说是最严重的议题。只要发生了战争或是自然灾害，人类就会面临到饥荒，甚至可以说时不时的就会听说因为饥荒而饿死了上百万人。在人类饿着肚子的时候，会做出很多很可怕的事情出来。毕竟当人类为了解决饥饿的生存问题，是可以失去理智的，这也就是为什么纵观整个中国历史上会出现那么多次的农民起义的原因。但是，这个现象在现代几乎已经不曾耳闻了，反而现在的社会因为营养过剩而死亡的人数节节攀升。你或许会说，不对啊，还有很多的国家在面临着贫穷的问题，很多贫穷的儿童甚至没有办法吃上有营养的食物，而导致身体发育不良。但是，这也不是饥荒。会这么说的原因有两个，第一，这些穷人并不是没有食物吃，而是营养摄取的不均衡。第二，这些贫穷地区因为饥饿而死亡的人数没有超过饥荒的这一条线。

这么说听起来感觉很残酷，但是这确实是事实。现在因为饥饿或是营养不良而死亡的人数大概在每年一百万人左右，可是因为肥胖、糖尿病、高血压等营养过剩的疾病而死亡的人数却大概有每年三百万人。这可是整整的三倍的差距。所以，现在的社会根本就是进入了一个零饥荒的世界。因为全世界所生产的粮食，绝对足够全世界的人口来食用。

所以，现今的社会，除了落后地区以外，都很少会听到有因为饥饿而死亡的情形发生。哪怕真的发生了，也会去调查看看究竟是因为什么原因才会发生因饥饿而死亡的情况。这原因可能是因为谋杀，或是政府的疏忽，或是资源调配等人祸问题，而不再是因为天灾或是欠收等自然问题。再来看看贫穷落后地区还是有饥荒和饿死人的情况出现的原因，我们会很容易的发现到，并不是世界上其他地区输入这些贫穷地区的粮食不够。相反的，当世界慈善组织输入的粮食越多，这些地方就会越动乱，从而导致更加大面积的饥荒问题。所以，这些贫穷地区的饥荒问题也基本上不是因为自然问题，而是局势动荡和政府组织能力低劣这些人祸问题。

所以这样说起来，我们人类似乎已经解决了饥荒这一个问题了。毕竟现今的社会所需要的不再是更先进的种植技术或是更高产能的粮食作物，而是需要一个更加良好的系统来监督粮食资源调配的问题。所以，现在的世界基本上也不再大肆的宣传打击饥饿的问题。相反的，世界现在正在大力的宣传营养过剩的问题。比如说什么要注意饮食健康啊，要注意运动啊，要注意别吃宵夜啊等等的。

今天就先讲饥荒这一个课题，明后天再和大家聊疾病和战争的议题。不知道大家对于饥荒这一个议题又拥有怎样子的看法呢？你认为我们现在确实解决了饥荒问题吗？欢迎在下方的留言区留言，和我分享讨论吧。

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每天都进步#93 现代的铁笼的优缺点

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昨天和大家聊到了现代的铁笼这一个名词。这个名词是由一个德国的思想家马克思·韦伯（Max Weber）提出来的。本意是用来形容一个社会因为太过于注重手段和计算，从而导致社会的去个人化，让整个社会犹如一个铁笼一样把人们锁在里面。但是凡事有利就有弊，今天要来和大家分享的，就是这个铁笼的优点和缺点。

首先先来说说这个铁笼拥有的缺点，就是会造成社会文化的片面化。怎么说呢？举一个例子，假如今天有人提出了关于环保的议题，说出了我们活在这个世界上就要好好的照顾这个世界，不要让这个世界继续遭到人类发展的破坏了。然而，当环保这个课题具体摆在每一个人的面前的时候，却未必是每个人都会愿意去遵守的。更严重的是，如果环保的问题摆到了工厂或商家的面前，他们在环保和利益的选择下，恐怕还是会继续选择利益的。那么我们应该要怎样子有效的推动环保和阻止工厂破坏环境呢？相信很多人会想到的办法就是让政府立法，对破坏环境的工厂罚款，对乱丢垃圾的民众罚款、对不遵守环保协议的组织进行惩罚。

这个方法是确实有效的，在经济学里面要提高一件事情的效率，无非就是用提高盈利和降低成本这两条路罢了。提高工厂因为进行环保而盈利基本上不符合现实，那么就只好降低工厂做环保的成本，或者说提高工厂因为不环保而产生的成本。所以，对破坏环境的工厂予以罚款，变成了最简单也是最有效的手段。但是，这手段直接造成的结果就是，将一个道德问题变成了利益计算问题。而一旦整个社会都开始将这种道德的问题变成了利益计算的问题之后，问题就可能会变得更加的严重，比如如果找到更低成本的方法，或是规避被处罚的方法，那么是不是就可以不用理会道德的问题呢？

说完了缺点，我们来说一说优点。现代的铁笼这个现象当然一定是有优点的，否则就不会发展到现今的这个地步了。简单的优点是可以举出来的，比如可以有效地提高效率，让这个社会获得高速且高效的发展。让整个文明的发展急速的进步，甚至有效的解决了困扰人类已久的问题，如饥荒、贫困、疾病、奴役、战争等等。如果没有这个铁笼的保护，我们人类就会曝露在这些危险之中，直接或间接威胁了人类的生存。所以让你选择的话，你是宁愿呆在铁笼子里面可是比较安全，还是宁愿冒生命危险去追求诗和远方？

然而，在快速发展的现代社会，这个保护我们的铁笼就开始慢慢的变成了限制我们发展的牢笼了。试想想，我们虽然拥有了各种工具各种手段来帮助我们决策。但是我们同时也对数据的不确定性觉得困扰，根本不知道要怎么应付这个多变的时代。那么这时候是不是应该要仔细的思考一下，这个世界的理性并不是只有运用数据的工具理性，也应该包括了注重目的的价值理性。所以，不妨回归到原本的初衷，问一问你自己，做这些事最主要的目的是什么？不妨在已经蓬勃发展出来的工具理性中，让价值理性也得到相对应的发展，让两种理性思维平衡的发展，来帮助你获得更加圆满的人生。

不知道你们是否愿意生活在保护你的铁笼之中，还是愿意承受风险去追求自由与梦想呢？欢迎在下方的留言区留言，和我分享讨论吧。

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天地海  著

每天都进步#92 人类为了绩效而打造出了铁笼

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这两天和大家聊到了马克思·韦伯的一个思想，那就是工具理性思维和价值理性思维。昨天节目的最后，我们说到了工具理性思维因为太过好用，所以导致工具理性思维的大力发展，从而导致工具理性思维和价值理性思维的不平衡，造成了手段压过了目的的现象发生。并且在节目的最后，我提到了一个名词，叫做现代的铁笼。那么到底什么是现代的铁笼呢？

在继续往下讲之前，我们先跳出来说另一个名词，叫做官僚制度。所谓的官僚制度就是，使用工具理性思维的想法，采用各种工具来让一个组织有更好的效率、更稳定的操作、更公平的氛围。官僚制度并不是只出现在政府单位里面，事实上几乎每一个组织都会有官僚制度。比如在学校的各科考试不同的评分制度，然后总结成总平均成绩，同时综合了学生的操行、学术表现、校内外比赛记录、出缺席等指标，融合成了一份成绩单，这就是一个官僚制度的例子。又或者说在职场上，一个员工的表现会看他的业绩和出缺席等指标，这些指标还可以数据化了之后综合成所谓的KPI，这就是官僚制度在职场上的版本。

官僚制度其实是一个双刃剑，怎么说呢？因为官僚制度在使用工具理性思维来将个人的绩效数据化的同时，也在做着去个人化的简化和抽象。学生的心理素质、兴趣爱好、价值观念等这些更加代表个人的东西，统统从学校的成绩里抽离出来。其实不止是学生，包括职场上的员工也是一样的，员工的审美趣味、想法思维、人格品质等这些代表这个人因素，也是从KPI中被抽离出来，统统被认为是不重要的特质。

为什么会这样子呢？原因有两个。第一，要追求官僚制度的效率。通过工具理性思维的方法考核和评价一个人的绩效，讲这些考核数据化之后，被证实有助于推动组织成员付出，让组织运作得更有效率。第二，这些代表个人的品质和因素，没有办法数据化，或者是数据化了也发现不到对于官僚制度有正向回馈的地方，同时要数据化这些个人化的特质成本也很高昂。所以，官僚制度就会倾向将所有有助于提升效率的事务数据化，并且将其中对于组织效率没用的个人化给去除掉。

这种官僚制度一经实行，马上发现到对于组织的效率有显著的提升。因此人们就会倾向于大力的发展官僚制度，于是工具理性思维又一次得到了升华。结果，整个社会就会逐渐的被这个官僚制度所同化。于是，社会的各方各面开始往官僚制度的方向演化，理性和数据化就充斥在整个社会的每一个角落。于是这个社会就慢慢的变成了一个巨大的机器，社会中的每一个人、每一家公司、每一个组织机构，都是构成这个巨大机器的零件。身为机器的零件，就要符合这个机器对于零件的要求。至于个人的品格特质，是真的不需要的。难道你不觉得这个现象真的就很像一个铁笼吗？

不知道大家对于现代的铁笼这个现象，有着什么不一样的见解呢？欢迎在下方的留言区留言，和我分享讨论吧。

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