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今天我们继续来聊怀才不遇的课题。昨天我们说到了怀才不遇的时候,我们应该改变自己对于工作的态度。这样改变了自己的态度之后,就可以得到更多的机会,同时在机会来临的时候抓到机会。昨天我们说了两个改变自己态度的关键点,分别是工作的界限和如何与别人进行交流。今天,我们继续来看看,改变自己对于工作的态度的第三个关键点,就是要如何看待自己的使命。
如何看待自己的使命 图片来源:https://finance.sina.cn/tech/2021-04-09/detail-ikmxzfmk5901446.d.html?fromtech=1 |
所谓的看待自己的使命,其实就是看待你自己的工作究竟是什么,以及这工作给你带来的意义。每一个人都有自己看待自己工作的看法,这些看法总结起来,就是你的使命。有些人的使命很高尚,有些人的使命很低俗。如果你工作的使命是低俗的,比如就是追逐名利,或者说干脆地就是把自己的工作当成一个打发时间地任务,那么你会发现到这个日子会很难过。因为,你挖掘不了这份工作给你带来的意义,你感觉不到自己的使命。唯有从更加本心地态度来看待自己的工作,找出它对于你而言的意义,写出自己的使命,你才会在工作中发挥得更好,这样一来也自然会有更多的满足感,消除你怀才不遇的情绪,以及为你带来更多的机会。
我们来举一个例子吧,就举一个大家觉得很有使命感的职业,医生。对于一位医生来说,他的使命就是看病施药,拯救人命。如果一位医生没有这种使命感,他把他的职业当成了一份高收入的工作,认为医生就是可以赚到很多钱,所以要当医生。那么这个医生很快就会因为这工作的压力而觉得烦躁,甚至还会因为各种医患关系、操作守则而陷入低潮。很快的,这医生就会因为各种各样的原因而拥有一个不良的表现,从而影响到了他的收入,再进而让他有了怀才不遇的感觉。这就是一个没有使命感的医生会有的心理活动。
再举一个正面的例子吧,我们来看看客服员这样的一个工作。客服员其实是一个很难做的职业,虽然他需要的专业能力不高,只需要懂得怎么说话就可以胜任的工作。但是这也代表了这个工作会有很大的竞争,容易被淘汰,薪资不高的状况了。如果一位客服员把客服的这个工作当成养家糊口的工作罢了的话,他就很容易会有被压榨的感觉,从而有怀才不遇的情绪。毕竟,客服员所需要做的,是根据顾客的投诉,查找被规定好的SOP,然后按照这个标准作业流程回答问题就可以了,一点挑战也没有,自然容易让人觉得心烦意乱。但是,如果一位客服员可以找到在这工作背后的意义,比如他知道自己的工作可以帮助公司挽留一位顾客,帮助电话对面的顾客安抚心情,那么他或许就会开始对于自己的工作有所动力,也会懂得怎么调整改造自己的工作。这样一来,这样的人才很容易就会被看见,也会被提供更多的机会。
最后要问大家的问题就是,你的工作对你而言,有着怎样的意义和使命感呢?欢迎在下方的留言区留言,和我分享讨论吧。
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天地海 著