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今天我们继续来聊吴宇森导演的故事。昨天我们说到了吴宇森导演，为了自己的艺术创作，坚持要补拍因为大雨而耽误了两个星期的戏，甚至为了这个拍摄，吴宇森宁愿自己掏腰包，补上这两个星期的成本。结果，这个掏腰包的行为，几乎消耗完了吴宇森的积蓄。但是，很可惜的是，吴宇森的牺牲并没有带来好的结果。这部电影的票房不如预期，结果就是让米高梅电影公司和吴宇森都双双亏了大本，可以说是血本无归啊。
好了，我们把用两天时间说的故事，在短短一分钟以内就说完了个大概。那么，这个故事到底可以给我们带来什么样的启发呢？这故事可以给我的启发就在于，到底什么是现代化。在过去的我认为，现代化就是使用科技，又或者是找机器来代替人类。用科技来提升人类的效率，又或者是让高效率的机器取代低效率的人类。这样子一来，虽然有很多人会失业，但是也会创造出很多商业机会。然而，这或许只是现代化的其中一个面向。现代化可不止是如此的，因为从吴宇森的经验来看你就会知道，吴宇森明显就是在现代化的电影产业里面吃了一个大亏啊。
在现代化里面，真正重要的，本来就不是什么科技或者是机器，而是人，是人与人的协作，是人与人的分工和紧密协调。你看，当大雨下了两个星期，导致到吴宇森的拍摄工作没有办法进行的时候，这其实就注定了吴宇森后来的悲剧。因为，这两个星期耽误下来的，绝不仅仅是几百万美元的事情，而是一系列的合作与协调都出事。你看，为了补拍这两个星期的电影，大明星Nicolas
Cage的电影档期要重新调整过，所以导致到后续有很多的电影需要展延。整个拍摄团队需要延长他们的工作，那可是两三千人的工作。这里面就很难担保不会有人因此耽误了其他电影的拍摄，导致到要电影公司或者是吴宇森导演需要赔偿他们的损失。再来，后续的电影档期全部要重新调整，甚至是宣传广告全部要重新弄过。这里面又是一笔巨大的开销。
所以你看，现代化是一件简单的事情吗？你可能会以为，现代化就是工业化。工业化就是买一堆机器摆在一起，然后让机器做工，高效率的生产产品出来，在花大价钱买进各种各样的新技术，然后希望这些新技术给你的生产带来效率，然后希望你的组织或者是国家成为现代化的一员。然而，事实真的是如此简单吗？并不是哦。因为哪怕你拥有一堆很厉害的机器或者一堆很厉害的技术，在这个组织里面，每一个人的人都是各自玩各自的，各自做各自的事情，那么到头来，你的这个组织的效率也依然是很难上升上去的。
现代化要求的其实是怎么做到每一个元素都靠谱，怎么做到每一个元素都互相紧密的牵扯在一起，怎么做到每一个边界都清晰，怎么做到每一个交接都是有稳定而且可预期的质量。唯有做到这一点，这个组织才能被称之为现代化的组织。那么要做到这一点很难吗？超级难。因为这要求的不止是每一个人的能力，同时也要求了每一个成员不能有太多的自由。因为，现代化真正要求的，是让组织成员镶嵌进入这个工业化体系里面，这种镶嵌，只能给予你有限的自由。你唯有拥有一个稳定的产出，你才可以真正镶嵌进入这个体系。而这里的稳定，包括了你产出的品质、交付的时间、以及牵涉到的成本。品质、时间、成本，唯有这三个要素稳定了，这个体系才会发挥出协作的功效，发挥出大规模合作从而大规模提升效率的现代化优势。
所以，重点根本就不是什么使用新技术或者是新机器，而是你能不能够使用这些技术，来让你的组织成员更好的镶嵌进入体系里面。重点，是你能不能让你组织的成员根据要求产出相对应的品质，并且将这个产出所需要的成本和时间控制在要求的框架内。所以，吴宇森导演之所以会失败，原因就在于他脱离了这个协作框架，因为一场两个星期的大雨，让他无法交付出符合时间和成本的作品。所以，往后的所有事情，都被打乱了，整个体系发挥不出协作的效果出来。因此，我们可以说，现代化，在本质上是人类合作的扩展，同时也是自我个性的约束。现代化，靠谱比能干更重要。
最后要问大家的问题就是，你是怎么看待现代化这个课题的呢？欢迎在下方的留言区留言，和我分享讨论吧。
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天地海 著
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