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昨天我们聊到了人生职涯之中，有三个层级要跳跃过去，才能够成为真正的人上人。今天呢，我们要换一个角度来看这一件事，也就是其实商业世界中，也是一样拥有这样的三级跳的。所谓的商业世界的三级跳，就是一家公司怎么由小开始做起，直到成为世界级的跨国企业，中间也是有三个步骤要经历。
第一个要经历的成长就是从0到1，换句话说就是怎么无中生有。从一无所有直到做出一点成绩来，简单来说就是创业阶段。这个时候，对于一个公司来说最好的计划是什么呢？那就是尽可能多的尝试各种各样的业务，找出各种商业模型和创业机会。在硅谷有一个专业的名词，甜蜜点（Sweet
Spot）。这个甜蜜点最原始的来源是棒球界，在棒球界中，一个打击者，在打击投手投出的球的时候，会判断这个投手投出的球落在什么地方，如果刚好落在那个可以让你轻松打出一个全垒打的点的时候，那么打击手就应该挥棒击打。这个让你可以打出全垒打的点就叫做甜蜜点。棒球世界中有三振出局的规则，所以，有时候打击者也被迫挥棒。可是在商业世界中却没有这个规则，只要你的资金足够，那么就可以一直重复的尝试，不断的试错。套用那句话就是快速迭代。只要找到了属于你创业的甜蜜点的话，那么你的创业就成功了。从0到1的这个阶段就是算是跨过去了。
找到了甜蜜点之后，就要开始面临第二个要经历的跳跃，那就是从1到n的扩张，简单来说就是一个发展。怎么复制与放大这个甜蜜点所创造出来的商业机会，并且据此一直不断地扩张。这时候，公司需要的就不再是一个不断试错的过程了，而是要开始讲究制度化了。所以，很多的企业在刚开始创业期的时候，偶尔杂乱无章其实无所谓的，只要什么方法有效就怎样来都可以。然而，在过了创业阶段之后，公司就需要一个章程以及一个制度。因为唯有一个良好的制度，才可以真正让公司变成一个高效能的组织，不断的复制和扩张。
但是，不管是怎样的扩张都好，都会遇到天花板的。扩张到了一定的程度之后，就会面临到阻碍，就会面临到新一轮的挑战。那就是从n到n+1的一个跳跃挑战，也是一个转型的挑战。没错，这时候的公司从快速发展和扩张，变成了需要转型的地步。而每一次的转型，都需要面临很大的风险，转型成功的，这家公司就会继续做大做强，转型失败的，就会沦落到破产倒闭的境地。
所以你看，这公司发展的三个阶段，创业、扩张、转型，每一个阶段需要的都是不一样的风格。所以在公司内部，所需要的人才也是不一样的。就好像在创业阶段的时候，需要的是一个有创意，并且敢冲敢尝试敢挑战的人才。可是在扩张阶段的时候，需要的人才就是一个严谨，愿意根据制度与章程做事，并且有威严要求其他人也按照制度与章程做事的人才。所以，在这个阶段我们很常会看到很多创始人在这个阶段被公司淘汰掉。不是公司的董事局不近人情，而是公司所需要人才变了，不一样了。
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| Steve Jobs 的肖像，Apple 的创始人 图片来源：By Matthew Yohe, CC BY-SA 3.0, https://commons.wikimedia.org/w/index.php?curid=82773576 |
我看过一个调查报告，在公司踏入第二个阶段也就是扩张阶段的时候，40%的创始人都会被换掉，其中80%的替换都是被逼迫的，而不是自愿的。比如早期的Apple公司就炒掉了他的创始人Steve
Jobs，那是因为苹果公司已经度过了创业阶段，进入扩张阶段，也因此Steve
Jobs的这个掌托者就会被替换掉了。后来是因为苹果公司又陷入了困境，准备从第二阶段踏入第三阶段转型的时候，才再次把Steve
Jobs请回来的。另一个例子就是Twitter，他的创始人兼CEO，Jack Dorsey，也是被董事会的人炒掉的，不过后来Jack
Dorsey实在是太厉害了，所以摇身一变，从CEO变成了董事长。
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| Jack Dorsey 的肖像，Twitter 的创始人 图片来源：By cellanr - https://www.flickr.com/photos/rorycellan/21834269682/, CC BY-SA 2.0, https://commons.wikimedia.org/w/index.php?curid=75247004 |
在之后呢，公司的复制和扩张到了一个程度之后，就遇到了天花板，增长陷入了停滞期，那么就需要转型了。这时候，需要的人才，也从保守的制度复制者，变成了需要一个不断创新，不断试错，带领转型的人才。虽然这和第一阶段创业所需要的人才很像，但是这时候的公司所需要的人才里还要有另外一个很重要的因素，那就是勇气和魄力。因为，这不是从0到1的创新，而是从n到n+1的转型。你带领着的不是一无所有的公司，而是已经拥有成熟业务的公司了。通常在这个阶段之中，厉害的创始人就会强势回归。因为他们就是拥有创意和敢于拼搏的人，所以他们也很适合成为第三阶段公司的掌托人。刚才说的Steve
Jobs和Jack
Dorsey都是如此。
最后要问大家的问题就是，你认为你自己的才能，比较适合哪一种阶段的公司呢？欢迎在下方的留言区留言，和我分享讨论吧.
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天地海 著
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